广东
最近山姆会员店搞出了不小的舆论，说是换了一个领导，把原来的供应链团队和图片界面一顿改，最后用户受不了了，不想续费了。
事情能搞成这样，背后的原理和我国在巴西的工厂一样，找了很多华人劳动者，结果待遇太差了，当地人看不下去给举报了。
问题的根源是国内不存在多少企业家精神，还是有的，不是没有，而是没有多少。
乐视集团对自己的员工挺好的，这就是企业家精神，是真的不压榨不爹味，待遇还给上。因为贾跃亭只是投资错了方向，断了资金，不是没有企业家精神。
贾跃亭是知道企业要长远发展，离不开优待职工，也离不开服务客户的。靠着压榨劳动者拿到成本优势，靠着给客户卖残次品打出性价比，终究不是长远之道。
但是国内太多人是不懂这个道理的，很多老板和高管眼里，干活只有往死里干这一条路可以干，走路只有竭泽而渔这一条路可以走。搞的越狠，越能显出来本事，搞的不狠，不让员工连爹妈都不管了，就显得没本事。
给消费者的东西越是残次品，他们觉得利润越高，给消费者好东西了，他们不高兴。他们觉得不是自己服务消费者所以消费者来花钱，而是觉得自己就是对的，这伙人就应该把钱给我，不给我就是大逆不道。
对企业文化来说，那必须我是爷爷，我让怎么改就怎么改，我说多少黑话下面就得听，我让半夜加班那就必须上，这才是出路，这才是救赎之道。
其实只要中国人对中国人好一点，就没有什么人可以欺负中国人。中国人也是人，也是服务好了就来你这买，服务不好就不买的人，不是孙子，山姆会员店本来就是服务中产火起来的，不是压迫消费者，PUA消费者做大的，一家超市提供好东西才是应该的，但是对山姆来说，提供透明供应链，让人用着放心的好东西才是自己的本分。
现在这么搞，别人还去什么山姆，都是一样的东西，七鲜盒马哪个不能替代山姆？
走路不能把路走绝了，竭泽而渔就是死路一条，山姆会员店的新管理层必须要慎之又慎，不然把山姆干黄了，就不好再就业了。
只有认识到人力资源是人，不是人矿，要真的做到服务而不是嘴上服务，实际上压榨，才是长远发展的根本。
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