雇佣一名残疾员工，公司竟能省这么多钱？（附详细省钱账单）

作为公司老板或者HR，你是否会觉得，公司招聘残疾人员其实属于纯粹的投入和付出？

但如果我告诉你，安置残疾人，不仅能让你的企业充满温度，赢得社会的尊重，还能直接给公司带来实打实的现金返还和税务减免，所以这个时候，你会认为，安置残疾人对于公司来说也许是一笔“投资”。

国家为了鼓励企业积极履性社会责任，安置残疾人，但并不是让你纯粹安置，也给企业准备了很多优惠政策，涵盖了增值税、企业所得税和残保金三大块。今天，咱们就把这笔账算清楚，看看它到底有多香。

第一项优惠：增值税“现金返还”

这可能是最直接、最让人心动的一项福利了。简单来说，只要你公司安置的残疾员工达到一定标准，税务局就会把你交的一部分增值税，以现金的形式直接退还给你。

怎么才能拿到这笔钱呢？

条件看来有点高，需要综合看公司能否满足：

那增值税能返还多少呢？

其实算法很简单，你每多安置一名符合条件的残疾员工，就每月持续给你返还一定的增值税金额，一般上限是当地月最低工资标准的4倍。

举个例子：

假设你所在城市的最低工资是2500元/月，你公司安置了10名符合条件的残疾员工。

那么，你公司每个月最高能拿到的增值税返还是：

(2500元×4)×10人=100,000元

一年下来，光这一项，就是120万元的现金回流！这笔钱，是不是比很多业务的利润还要可观？

第二项优惠：企业所得税“超级加计扣除”

如果说增值税返还是直接给你钱，那所得税优惠就是在帮你“省”出一大笔利润。这个政策叫“加计扣除”，听着专业，其实特别好理解。

在据实扣除工资的基础上，可按支付给残疾职工工资的100%加计扣除应纳税所得额，也就是可以算两遍！

怎么享受这个“加计扣除”？

同样，要签一年以上的劳动合同，足额缴社保。

付给员工的工资，不能低于当地的最低工资标准。

公司得提供基本的设施，保障他们能正常工作。

我们可以算笔账，更直观：

还是那家公司，假设你给每位残疾员工的年薪是8万元。

按照正常情况，这8万元就是你的成本，直接扣除。

但因为享受了加计扣除政策，你可以在这8万元的基础上，额外再扣除8万元！

如果你公司安置了10名这样的员工，一年下来，你就可以额外多扣除：

8万元/人×10人=80万元的应纳税所得额。

假设企业所得税税率是25%，那么光这一项，就帮你实实在在省下了：

80万元×25%=20万元的税！

第三项优惠：残保金大幅减免

残保金，全称“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业，规定未达到安置比例的企业需要缴纳的一笔资金。说白了，你不招人，就得交钱，算是一种惩罚性的资金支出。

但现在只要你开始安置残疾员工，这笔原本的“支出项”就能立刻变成“节约项”。

只要安置比例超过1%（但没达到规定比例），残保金就能减半缴纳。

如果比例低于1%，也能享受到按90%缴纳的优惠。

如果你是一家30人以下的小微企业，恭喜你，这笔钱暂时是免征的，目前这个政策是持续到2027年12月31日

更重要的是，如果你超额安置，减免力度会更大，通常能省下80%以上的残保金费用。

这相当于，你不仅不用再往外掏钱，还因为做了一件有意义的事，得到了政府的直接奖励，还能提升公司的社会形象

那如何安置残疾人员工呢？

看到这里，你是不是也心动了？安置残疾人就业，不仅是一项充满社会价值的善举，更是一项能为企业带来巨大经济效益的明智决策。

但你也可能会担心：去哪里招聘合适的残疾人才？如何进行岗位匹配和管理？复杂的政策申报流程怎么走？

别担心，专业的事，可以交给专业的人来做。

如果你也想为公司规划残疾人安置，享受这些税收优惠，并且公司也满足相关要求，不妨联系我们才朔HR。我们会为你提供一对一的深度咨询和定制化服务方案，从人才寻访、岗位配置、现场管理到政策申报，全程为你保驾护航，让你省心、省力、更省钱地实现企业效益与社会价值的双赢。