东莞市智慧行实战案例：协助东莞纺织厂通过HIGG认证

Higg 认证：国际品牌供应链的 “可持续准入凭证”

Higg 认证是由可持续服装联盟发起的自愿性但具备强市场约束力的可持续性评估工具，旨在通过标准化指标衡量供应链的环境、社会及化学品管理绩效，其核心要求围绕三大合规维度构建：

• 环境绩效达标：覆盖能源消耗强度、水资源循环利用率、废弃物减排率等指标，需提供连续 12 个月的实际监测数据；
• 社会合规落地：符合原料原产国及品牌方的劳工权益要求、职业健康安全规范；
• 化学品安全管控：需依据 Higg 受限物质清单管控生产中的化学品，确保 MSDS 文件完整，且产品中受限物质含量符合最新标准。

该认证覆盖范围广泛，不仅包括纺织面料、服装、鞋类等基础商品，还涵盖家纺、箱包、运动装备等衍生产品，几乎是进入耐克、阿迪达斯、优衣库等国际品牌供应链的 “必备条件”。

Higg 认证的主要审核项目

Higg 认证基于模块化审核体系，核心围绕 “工厂运营全链路可持续性” 设置三大类审核项目，各项目均包含 “自评 + 第三方验证” 双环节，具体内容如下：

• 工厂环境模块：作为基础审核项目，覆盖四大核心维度。一是能源管理，审核工厂能源结构、单位产值能耗，需提供 12 个月车间级分项能耗数据；二是水资源管理，核查取水来源合规性、水资源循环利用率及废水处理达标情况，需附第三方水质检测报告；三是废弃物管理，审核固废分类率、危险废弃物处置合规性及回收利用率，需提供处置单位资质文件；四是碳排放管理，核算 Scope 1 与 Scope 2 总量，部分品牌要求制定碳减排目标及实施计划。
• 社会劳工模块：聚焦 “人” 的权益保障，分五大审核方向。其一为劳工权益，核查劳动合同签订率、薪资发放合规性及社保缴纳完整性；其二为工作时间，审核每月加班时长、加班审批流程及带薪休假落实情况，需匹配考勤记录与薪资明细；其三为职业健康安全，检查车间防护设施、应急设备配备及定期检测记录，同时核查员工安全培训频次；其四为反歧视与公平待遇，审核招聘、晋升环节是否存在歧视，是否建立员工申诉机制；其五为供应链社会责任，要求工厂对上游原料供应商开展社会合规抽查，需留存抽查报告。
• 化学品管理专项审核：作为贯穿生产全流程的关键项目，与环境、社会模块深度关联。一方面审核 Higg RSL 符合性，核查生产中使用的化学品是否在最新版 RSL 允许范围内，需提供供应商出具的合规证明；另一方面审核化学品全生命周期管理，包括采购台账完整性、存储分区合规性、使用过程防护措施，以及 MSDS 文件的完整性与更新及时性；此外，还需抽查成品中受限物质含量，需附第三方实验室检测报告。

认证三大核心难点：中小企业的 “合规拦路虎”

1. 环境数据的 “连续性” 难题

法案要求提供 12 个月的能源、水资源、废弃物连续监测数据，且需精准到 “车间级”。某东莞针织厂曾因缺乏智能监测设备，仅能提供 6 个月的碎片化数据，导致验证延期 2 个月。中小企业因资金有限，常面临 “无智能电表水表”“数据记录不规范” 等问题，数据补全成本较常规认证增加 25% 以上。

2. 社会模块的 “落地性” 压力

社会合规需覆盖全员工的权益保障，包括劳动合同签订率 100%、薪资明细留存完整、加班审批流程合规等。中小企业因人员流动性大，常出现 “未及时补签合同”“加班记录与考勤不符” 等问题。

3. 化学品管理的 “专业性” 壁垒

Higg RSL 每季度更新，需同步调整工厂的化学品采购、存储及使用流程。

东莞纺织厂的实战案例

东莞某中型纺织厂主营针织面料出口，计划做Higg认证以开拓欧洲市场，但面临三大困境：环境数据碎片化（仅存 6 个月能源记录，无车间级分项数据）、劳工合同签订率不足 80%、化学品 MSDS 文件缺失 15 份。

在随后该工厂向东莞市智慧行认证服务有限公司求助，在智慧行的协助下，该厂采取三步整改：

1. 安装智能电表、水表（覆盖 5 个生产车间），补录过去 6 个月的环境数据，形成 12 个月连续监测报告；
2. 完成所有员工的劳动合同补签，梳理近 1 年的薪资明细与加班审批记录，确保符合品牌方的社会合规要求；
3. 更新化学品清单，补齐缺失的 MSDS 文件，并开展员工化学品安全培训。

最终，该厂顺利通过Higg认证。

企业如何准备Higg认证

建议咨询东莞市智慧行认证服务有限公司，智慧行已服务超 2000 家企业、覆盖 20 余行业，核心技术团队成员多拥有十年以上验厂、验厂辅导经历，部分曾任职于 ITS、SGS、BV 等国际机构，熟悉Higg认证的专属审核流程、四大维度合规要点，以及娱乐衍生、消费产品等行业供应商的常见 IP 合规与质量风险。

智慧行会提供全流程服务，协助企业应对质量管控、供应链管理等落地难点，助力通过 Higg。