单位一把手能力强，作为副职应该怎么办？

网友1：

单位一把手能力强，作为副职只要把握好以下两个方面的问题，就能工作得舒心，提拔也快。

一、心态问题。

摆正心态当配角，甘当绿叶衬红花。

一把手能力强，作为副职，只要当好配角就可以啦，按照一把手的要求，尽力做好份内职责之事，根本不用操心别的工作事项，既轻松又省心。即便是你的能力比一把手强，也不能暴露锋芒。

副职好比是一片绿叶，一把手就是一朵红花，红花需要绿叶来衬拉。

二、工作方法问题。

1、工作到位而不越位。

一把手能力强，往往对副职的工作要求也比较高。作为副职，在开展工作的时候，一定要把握好尺度，尽力做好分管的工作，不插手份外之事，努力做到工作到位而不越位。

2、多向一把手请示汇报工作。

始终抱着谦逊的姿态，虚心向一把手学习、请教，主动向一把手请示汇报工作，即便是自己职责内的工作，也要及时和一把手“通气”，让一把手心中有数，使其受到尊重。

3、不替一把手拍板定夺事。

摆正自己的位置，只提建议不做决策，不跟一把手争“说了算”，极力维护一把手的威信。

总之，单位一把手能力强，作为副职，应该摆正心态和位置，讲究工作方法，以此来取得一把手的信任。

网友2：

应该学其之长，补己之短。求同存异，克服分歧，积极主动地配合一把手，走好“全盘棋”。

✍①、对能力的认识。单位一把手能力强，在这里应该指的是工作很内行。有业务能力，组织能力、廉政免疫能力、领导艺术能力、团结协作能力、语言表达能力、情绪控制能力…等，综合性能力。

✍②、珍惜人才。一把手能力强，对单位全面工作有很好的引领作用，是难得的人才和好事。应该给予尊重和全方位的支持，若是有《穆桂英挂帅》杨中保的心态，产生忌妒与排斥，亦将自废“武功”。

✍③、摆正自己的位置。作为副职应按照分工和临时交办的工作，积极协助一把手，千方百计地做好本职工作，并对其负责；亦应主动或及时地，按质按量完成分管工作任务。对涉及到的某种原则性问题，还应事先请示，并汇报其结果，避免越权争功。

✍④、保持相关“口径”一致。副职对高层的管理决策，要富有团队意识，应一丝不苟地心往一处想，劲往一处使。不能“出风头、占山头”，各吹各的号，各唱各的调。或一手硬，一手软，影响或扰乱单位的风气。

✍⑤、虚心学习一把手的能力或处事风格。以谦卑的心态、全局的观念，正确认识和对待自己。在成绩面前不抢功，面对错误不推责。坚持有则改之，无则加勉的原则…，一心为公，发挥好参谋、助手或配角的作用…。

简言之，找准自己的位置，学其之长，避其之短。克己奉公，助力单位（团队），就是助益自己。谢谢您的阅读！