湖北浠水“90后”年轻干部一线练一线考

11月3日，走进湖北省黄冈市浠水县融城文体康养城二期项目工地，运输车辆来回穿梭，大型机械有序作业，引擎轰鸣声和机械作业声交织成火热的建设进行曲。

火热的项目现场同样成为丁司垱镇年轻干部“一线练兵”的现场。3名年轻干部以“导师帮带”的形式，建立“日小结、周调度、月总结”机制，全脱产服务该项目。面对项目推进中的林地流转和杆线迁移等难题，年轻干部主动衔接，全程跟进，参与部门对接、群众沟通，实现问题就地解决。

“从前在办公室看报表，如今在项目一线解难题，个人的成长更快、收获更多了。现在面对复杂问题，心里也更有底了。”丁司垱镇年轻干部王宇全感慨道。

今年以来，丁司垱镇27名年轻干部下沉包保18个重点项目，推动新开工项目12个，形成了“干部带项目、项目育干部”的良性循环。

从项目现场到田间地头，从拆迁一线到百姓家中。今年以来，浠水县推动近千名年轻干部下基层强锻炼，通过“导师帮带”“一线练兵”等机制，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、提能力、壮筋骨。年轻干部的创新活力正活跃在浠水各个领域、各条战线。

在兰溪镇鲇鱼尾村，拆迁任务成为年轻干部的“实战课堂”。面对村民汪鹤飞对补偿标准的疑虑，村党支部书记岑春华带领年轻干部连续6次上门，讲政策、算细账，最终让汪鹤飞从“心有疙瘩”变为“心服口服”。更令人感动的是，汪鹤飞还主动加入政策宣讲队伍。

在蔡河镇，郭婆婆的赡养难题，在“巾帼调解团”的努力下迎来转机。蔡河镇司法所干部袁佳带着《民法典》上门，讲清“赡养是法定义务”，镇年轻干部袁媛则以拉家常的方式，引导子女回溯成长往事、唤醒亲情记忆。最终，子女达成共识，让母亲老有所养。

在绿杨乡，一支“90后”“00后”青年队伍化身“新农人”，通过短视频推广文旅路线、销售农特产品，播放量突破22万次，带动销售额近10万元。绿杨乡创新“选育拍用”机制，让年轻干部成为文旅宣传的“轻骑兵”。

“从不会运镜到独立完成短视频制作，我们正用新方式讲述家乡故事。”绿杨乡年轻干部曹钰说。

以正确用人导向引领干事创业导向，今年以来浠水县提拔使用47名一线优秀年轻干部，全面激发了全县年轻干部干事创业热情，树立了重品行、重实干、重实绩的用人导向。(洪京燕、方俊、徐益文)