领导总是打压你，原因就这一个

有人说，领导刚开始很重用你，可一段时间后，不仅没有继续重用你，反而开始打压你，而且没完没了，好像跟你有深仇大恨一样，是因为你不好用了，其实并非如此。

如果是因为你不好用，对领导的价值不高，领导只需要把你边缘化，让你自生自灭就可以了，没必要搞那么多花样。

能够让领导放弃身段，歇斯底里地打压你，只有一个原因，那就是你失控了，他无法再像原来那样轻松掌控你了，更无法拿捏你了。

第一，你的行为失控了

领导本来对你并没有那么大的恶意，为什么突然间就变了呢？而且变得不可理喻，好像想要把你吃了似的，这是因为你的行为失控了，你的有些行为让领导无法接受，并让他感觉到了危机，他为了自身的利益，不得不和你死磕到底。

到底有哪些行为能让领导对你恨之入骨呢？常见的有这三种行为，一是你越级汇报工作，二是你在领导的背后说他的坏话，三是你质疑领导的安排。这三种行为都表明了你眼中没有领导，并且潜意识要和领导对着干，既然如此，领导当然不会容忍你了。

第二，你的能力失控了

有些人确实怎么想也想不明白，不知道自己哪做错了，让领导如此大动干戈，其实并不是你做错了什么，而是你的能力让领导感受到了威胁，他为了除去你这个眼中钉，不得不对你下手了。

很多人都不明白领导和下属的关系是会发生变化的，当你和领导的能力差得很远的时候，领导会对你极为放心，也愿意栽培你，因为不管你怎么做，你都无法威胁到领导。

可当你的能力越来越强，已经隐约要接近或超越领导的时候，特别是当更高一级领导总在领导面前夸奖你，或者你因为能力强出尽了风头，领导就会开始忌惮你，害怕你会取他而代之了。

第三，你不愿意同流合污

领导对自己人的要求很简单，那就是一荣俱荣一损俱损。在领导看来，不管他干得对不对，不管领导所做的是否违背工作原则，作为自己人，都应该无条件支持领导。当你愿意和领导捆绑在一起，领导发展了，自然就会提拔你，可要是领导倒了霉，那么你也要和他共患难。

可是你却只想得到领导给予的好处，却不愿意在关键问题上和领导同流合污，这就让领导无法接受了，既然你不愿意成为他的人，那就是他的对手，他除了把他给你的好处拿回去，更是把你当成敌人对待，这也是领导咬住你不放的深层原因。