郑丽文第四波人事任命公布，大部分主委留任，朱立伦的算计落空！

11月3日，郑丽文公布了第四波人事安排。这次安排中，大部分县市党部主委都留任了。郑丽文说，这些主委留任，是因为他们身负重要使命。

但事情没那么简单，这次人事安排背后是一场权力斗争。郑丽文用这个方式告诉所有人：现在国民党是她说得算。

今年一月，国民党主席选举，当时谁也不看好郑丽文。朱立伦支持的候选人声势很大，很多人都觉得，朱立伦还能继续掌控国民党。但结果出人意料，郑丽文赢了，她成为国民党史上第二位女性党主席。

看看这份名单：台北市戴锡钦留任；新北市黄志雄留任；台南市谢龙介留任；高雄市柯志恩留任；屏东县苏清泉留任；云林县张嘉郡留任。二十三个县市党部主委，有十六个留任，留任比例高达70%。

郑丽文说这是为了保持战斗力，但明眼人都知道，这是为了2026年县市长选举。

重点看南部县市，台南市党部主委谢龙介留任很有深意。谢龙介在台南经营很久，虽然每次选举都输，但票数越拉越近。2022年市长选举，他只输给黄伟哲5万票，这个成绩在深绿选区很难得。

高雄市党部主委柯志恩也留任，她在2022年市长选举中表现不错。虽然没赢，但为国民党稳住了基本盘，她现在继续经营高雄，明显是为2026年做准备。

这些留任的主委都有一个特点：他们在地方根基很深，郑丽文需要他们为国民党打好2026年选战。

朱立伦原本有自己的计划，他去年卸任时，安排了自己的人马在关键位置。他想学马英九，人走了还能影响国民党。

但郑丽文不买账，她上任后第一个动作就是换掉朱立伦的亲信。朱立伦最信任的副秘书长罗智强，被调去当智库副执行长。这个位置听起来不错，但没有实权，明显是被架空了。组织发展委员会主委许宇甄被换掉，这个位置很重要，管着全党的组织工作。朱立伦时代这个位置都是他的人，现在换成了郑丽文的人。

更明显的是，郑丽文重用了洪秀柱的人马。比如洪秀柱以前的办公室主任张雅屏，现在当了考纪会主委，权力很大。

朱立伦原本想通过赵少康影响国民党，赵少康的“战斗蓝”声势很大。但郑丽文上任后，赵少康突然安静了，说明郑丽文有自己的想法，不想被“战斗蓝”绑架。

郑丽文说她会当个“行动党主席”，说谢票行程还没完，会全台走透透。但她特别强调，重点会放在南台湾。

这个选择很聪明，北台湾是国民党传统优势区，中台湾蓝绿平分秋色，南台湾一直是民进党的天下。郑丽文要是能突破南台湾，那她就厉害了。看看她的人事安排就知道她的用心，台南、高雄、屏东的党部主委全部留任，这三个人都是战斗力很强的战将。

谢龙介在台南每天跑基层，他光是在2023年就参加了300多场地方活动，说明他真的很拼。柯志恩在高雄也很努力，她每个月固定举办“女性参政讲座”，这个活动吸引了很多年轻女性，这是在为国民党开拓新的支持群体。

苏清泉在屏东更是老将，他在屏东行医30年，人脉很广。虽然2022年县长选举输了，但只输1万票，是国民党在屏东最好的成绩。

郑丽文用这些人，目的很明确：要在南台湾打出突破口。

这次人事安排还有一个特点：深蓝人马回来了。

最明显的是，洪秀柱系统的人被重用。张雅屏当考纪会主委只是其中之一，洪秀柱的很多旧部都回到了重要岗位。连战人马也回来了，比如连战以前的办公室主任丁远超，现在经常出现在国民党中央，虽然没担任正式职务，但影响力不小。马英九系统的人也有安排，比如马英九时代的“国安会”副秘书长张荣恭，现在当了副主席。这个位置很重要，管两岸事务。

相比之下，朱立伦系统的人边缘化了。朱立伦当主席时的副秘书长王育敏，现在只当嘉义县党部主委。虽然也是重要位置，但比在中央差远了。这种人事变化说明国民党的路线可能调整，郑丽文可能要走深蓝路线，但对国民党是福是祸，还很难说。

郑丽文现在权力稳固了，但她面临很多挑战。

第一个挑战是钱。国民党现在负债21.2亿新台币，每个月光利息就要还很多钱，郑丽文要想办法解决这个问题。

第二个挑战是人才。国民党现在青黄不接，年轻人才不足。2026年县市长选举，国民党可能找不够人选，这是个严重问题。

第三个挑战是民意。台湾民众对国民党印象不好，很多人觉得国民党是老了，跟不上时代，郑丽文要改变这个印象。

第四个挑战是民进党。民进党很会选举，他们掌握行政资源，国民党在野，很难对抗。

这次人事安排是一个信号：郑丽文时代真的开始了。朱立伦的时代过去了，他想要“交棒不交权”的计划失败了，郑丽文用四波人事安排证明了自己的权威。

2026年县市长选举是第一个考验，如果国民党选得好，郑丽文地位会更稳固。如果选得不好，她可能提前下台。但不管怎样，国民党已经进入新时代，这个新时代由女性领导，可能带来新气象。