内地县城为何留不住年轻人 关系户把持有限资源

内地小县城为何留不住年轻人，《大众新闻》这个视频说的确实如此。县城没有什么太多的机遇，好单位好企业寥寥无几，还都是一个萝卜一个坑，出一个人进一个人，不是普通人能有的那个“坑”，一个机会的背后是实力的竞争。

随着人口数量的总体萎缩，人口才是一个县城立县之本，现在一些县市，维持着不温不火的小日子，为数不多的几条街道象征着一个县城的兴衰。

内地县市为什么留不住年轻人？不仅仅只是机遇太少，在有限的机遇里面，普通人没有机会找到一份属于自己的好工作。真正能在小县城有一份体面待遇工作，都是需要关系。

比如在小县城，烟草、电网、医院、政府、学校和为数不多的好企事业单位，一般人想进来几乎都很难。普通人在内的小县城一个月大概二千多到三千多元，维持普通生活。

而县城那些为数不多稍微好一点的国有企业，大概有四千多元一个月，政府单位科级干部大概有7000多一个月；而医院一些科室主任大概有一万多一个月。

在小县城，有不少隐形富豪，比如那些一个月工资奖金过万的，无疑是在县市中非常体面的佼佼者。但，这些人算不上什么隐形富豪，但也远比一线城市公务员滋润。县城真正隐形富豪，是那些掌握实际权力的人，他们把手工的一些重要行政审批权、工程、人事权，往往都会给亲朋好友变现。尤其是一些工程项目，一年轻轻松松几十万几百万的收益，外人不要说很难接到，接到了也不敢做，即使做了未必拿拿到钱。只有他们本地盘踞有势力的人才知道怎么玩这些工程项目。

在小县城，吃饭都有大学问，街道路边餐馆酒楼都是普通老百姓和普通公职人员去的地方，每个县城都一些吃饭接待的地方，这些地方也是五花八门，有些是凭个人影响力和私人感情安排在一些“家宴、私厨”不对外的地方，有些是安排在国有宾馆酒店进行接待。

“私房菜“不仅仅只在大城市，小县城也一样有“私房菜”，上面来人检查工作，来个朋友，都要安排吃个饭，也不是随便大街上找个馆子。

一个县城，除了几个主要领导之外，几乎都是本土干部，他们中绝大多数人也就在本地做官，没有上面赏识，能到副县长算是到顶。

一个县城也就那些人，机遇就那些，普通人基本上和这些机遇无缘，除非有至亲、挚爱、挚友进入重要岗位。比如用人，并不是外界所认为“逢进必考”，一些国有企事业单位用人制度非常复杂，只要单位签订合同的待遇也是一样，除非是劳务派遣。在县城，一些企事业单位用人，主要还是单位自己在把握，每个地方又有一些历史和特殊情况，“漏洞”都是给到一些关系户。

普通人毕业想回老家发展，那种环境下，工人、农民家庭没有办法融入其中，也很难对接。当然，这样也会形成一个恶性循环，小县城长期以这种模式来循环，很难有大的发展。特别是随着人口萎缩，县城债务危机，未来这些区划必然随之人口大幅度下降而调整。