2025SLCP认证辅导顾问成功案例：南京LH运动器材有限公司

【企业名称】 南京LH运动器材有限公司

【行业】 足球

【企业简介】南京LH运动器材有限公司成立于2010年，是一家专业从事足球运动器材研发、生产与销售的现代化企业，总部位于南京江宁经济技术开发区，占地面积约15000平方米，员工300余人。公司主营足球、守门员手套、训练背心、护具等系列产品，拥有10条自动化生产线，年产能达500万件，产品远销欧洲、南美、东南亚等20余个国家和地区。作为国内足球器材行业的中坚力量，公司始终以“品质为先、责任为本”为理念，注重产品创新与社会责任建设，先后通过ISO9001质量管理体系认证，此次为进一步拓展国际市场，启动SLCP认证以提升全球供应链竞争力。

【认证项目】 SLCP认证

【面临的问题及难点】

1. 健康安全管理：车间消防设施维护记录不全，部分灭火器压力不足，应急通道因堆放物料存在局部堵塞，未定期开展消防疏散演练。

2. 工作时间记录：员工考勤系统与加班审批单存在数据差异，部分月份加班工时统计仅记录总数，未按日拆分具体加班时段，不符合SLCP工时记录要求。

3. 童工与未成年工管理：招聘环节仅核对身份证原件，未通过公安系统二次验证年龄信息，且部分未成年工未按规定每半年进行健康检查并留存报告。

4. 社会责任管理体系：缺乏针对SLCP标准的内部审核机制，未制定社会责任目标及年度改进计划，管理层对社会责任的培训覆盖不足。

5. 员工劳动合同：部分员工劳动合同未明确约定加班工资计算基数、带薪年假天数等条款，与实际执行情况存在脱节，易引发劳动纠纷风险。

6. 员工申诉机制：虽设置意见箱，但未指定专人负责申诉处理，近半年申诉记录仅口头回复，无书面跟进记录及闭环处理流程。

【解决方案】

1. 健康安全：制定《消防设施月度维护计划》，安排专人每周检查灭火器压力及应急通道，每月组织1次消防演练并留存影像记录，清理通道堆放物料。

2. 工作时间：升级电子考勤系统，设置“每日加班时段录入”模块，HR部门每日核对考勤数据与加班审批单，确保工时记录精确到小时，同步培训员工确认工时。

3. 童工未成年工：引入公安系统身份验证工具，招聘时同步核查年龄；为未成年工建立《健康档案》，每半年安排三甲医院体检，体检报告归档保存。

4. 管理体系：建立季度社会责任内部审核机制，由生产、HR、行政部门联合组成审核小组，制定年度改进目标并在管理层会议中汇报进展。

5. 劳动合同：修订劳动合同模板，新增“加班工资计算基数（按当地最低工资标准1.5倍）”“带薪年假5天/年”等条款，组织在职员工签订补充协议，确保条款与实际一致。

6. 申诉机制：设立线上匿名申诉邮箱及线下意见箱，指定行政部专人负责，24小时内响应申诉，建立《申诉处理台账》，记录申诉内容、处理措施及员工反馈，形成闭环档案。

【最终成果】顺利通过SLCP认证

【服务周期】从审核到通过SLCP认证共32天。

【客户评价】超网团队太靠谱了！老师们专业又耐心，32天里帮我们把消防、工时这些问题都捋顺了，整改方案细致到每一步，合作特别省心，以后做认证还找超网！