【观点交锋】“什么？你才大一就来实习？”

近年来，越来越多的大学生开始更早、更频繁地闯进职场。从高三毕业到大一暑假，在一年里，李欣悦完成了4段实习。她去过媒体、外企、科技类公司……有了这些经历，李欣悦对未来的就业有了更清晰的认识：企业并不太看重学校的绩点和成绩，要的是你能够创造价值。

对此，赞同的人认为：这样可以让大学生更早地调整学习锻练技能的方向，更有利于未来就业；质疑的人认为：大一学生没有工作经验，社会经验少，就算实习也接触不到核心技能，与其浪费帮人打杂跑腿的时间，不如在学校学好知识后，大三大四再实习。

你是否赞同大学生为就业从大一时起就开始实习？

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一家市场机构2022年的调查显示，在“985”和“211”大学应届生中，大一或大二就开始实习的学生占比达到41.1%，普通高校学生的这项比例更高，有59.5%。而在2019年，名校毕业生中会在低年级时就进行实习的比例还是21%。

多名受访者将实习比作“滚雪球”，认为实习经历的公司品牌、业务部门、实习岗位的含金量“会一段更比一段好”。

智联招聘《2024年大学生就业力调研报告》显示，78.4%的应届生拥有至少一次实习经历，其中32.7%有过两次及以上，该比例较去年也有所上升。求职时间也在提前，2024届毕业生中60.3%在2023年就已启动求职，比2023届高出10个百分点。

“双非二本如何进入大厂实习”“零经验大一拿下大厂offer”……在社交媒体上，关于大一实习的网帖常年热度不减，配文常强调“学历越低，越要实习”。其中，不少帖子的发起者自称有超过4段实习经历，向大家分享着简历撰写、投递渠道、面试经验等信息。

某高校大四学生林君有8段实习经历。她坦言，自己正是受这类内容影响，曾一心想“刷”够互联网大厂的实习履历，叩开行业大门，获得一份高薪的工作。

林君看到，不少同学和网友私信求教如何“在大一找到一份实习”。尽管她个人并不主张过早实习，但问的人多了，她便尝试着写了一篇分享帖。

这篇帖子的流量“比想象的还多”。随后，她又陆续撰写了多篇专门面向大一学生的实习经验分享。

“岗位就那么多，捷径被分享出来，大家都去走，这条路就不可能是一条好路了。”林君说——拥有很多实习经历的人，其实又站在了同一条“起跑线”。

中国劳动关系学院副教授孟泉曾在接受媒体采访时指出，大学生“过度实习、过早实习”的现象，揭示了高校人才培养效果与用人单位需求间的矛盾、学生所学知识与未来就业工作之间的错位。

面对日益普遍的“实习前置”现象，不少企业的态度比较审慎。有企业人力部门负责人对记者表示，通常不会优先考虑大一、大二学生，其课业繁重、难以满足稳定的实习时长要求。

“稍有规模的公司一般不会接受只来一两个月的实习生，除非是特定短期项目。”在某车企物流供应链岗位工作超过10年、带过不少实习生的凌颖指出，过短的实习期容易使工作流于“打杂跑腿”，难以深入业务。

在筛选简历时，凌颖发现，即便有的应聘者实习经历丰富，但当被问及具体细节时，“看不出有什么收获”。

她认为，理想的实习应是“双向获益”：企业通过实习生获得新鲜视角，实习生也在实践中认识职场、获得成长。“我常对他们说，我希望听到你们的想法——但那通常是在3个月之后，等你真正理解这份工作之后。”

实习市场的乱象需要制度性规范，事实上，教育部在2019年7月10日印发的《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中曾对实习报酬和时长有明确规定：“除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。要保障未成年人的合法权益，不得安排未满16周岁的学生顶岗实习。”

今年6月12日，江苏省教育厅副厅长杨树兵在解读《江苏省高等学校学生企业实习管理规定》时明确表示：“大学生实习本质上是劳动参与行为，尽管其身份具有‘学生’和‘准劳动者’双重属性，但其基本劳动权益理应得到保障。”

一些高校正在努力拉近课堂与职场距离，通过多元路径将就业导向融入培养全程。清华大学开展“校友导师计划”，邀请具有丰富行业经验的中青年校友为在校生提供一对一的行业咨询；中国人民大学与各地党政机关、企事业单位合作共建400余个就业实习实践基地，覆盖全国50余城；西安交通大学与央企合作设立“5G无线通信菁英班”，配置学校、企业“双导师+双平台”的联合培养机制……

“企业应该和大学有更紧密的对接。”凌颖呼吁，无论是企业走进校园，还是安排职场人士与学生进行“最好是一对一”的深入交流，都能更有效地帮助大学生消除对职场的困惑。

来源：中国青年报·中国青年网 编辑 | 粟晓霞 责编 | 曾义峻 审核 | 谭妍薇

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