不久前的河南长垣,河南省矿山起重机厂区里摆开近千张大圆桌,10000余名员工父母围坐畅谈,糖醋里脊、红烧大鲤鱼等家常菜摆满桌面,菜香混着笑声飘出半条街。崔培军穿梭在宴席间,给每位老人递上600元心意金和鲜花,这场总投入超2000万元的中秋孝文化节,已是他第十二年操办。当有人举着手机拍这“千桌盛宴”时,很少有人知道,这份对员工的厚待,崔培军已坚守了十余年。
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崔培军的创业路始于对家乡的眷恋。2002年,他响应家乡“回归工程”号召,带着7人筹建小组回到长垣,建起了河南省矿山起重机有限公司。从最初几十名员工的小厂起步,他没把利润最大化放在首位,反而常和管理层争论“钱该怎么花”——有高管提议中秋直接发2000元现金更省事,他却坚持办宴席:“发钱只能解一时之需,让孩子给父母敬杯酒、唠唠嗑,这种仪式感钱买不来。”
这份“不划算”的坚持,从2012年就开始了。那一年,他牵头办了第一届孝文化节,没想到一办就是十二年。除了中秋的千桌宴,每年春季他还会组织孝文化旅游节,包下食宿交通,带几千名员工父母去全国各地观光,所有费用全由企业承担。有老人感慨:“企业想得比自家孩子还细,知道我们爱吃软的,宴席上特意多备了粥品。”
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崔培军的“大方”,从来不止于节日。他把员工的难处当成“自家事”:有职工因婚恋买房,耗尽积蓄后求助借15万,他直接回应“给你20万,踏实买”;职工结婚,企业会送上定制的“新婚礼包”;家里有红白事,公司必然派人上门帮忙。夏天送清凉物资,冬天发保暖用品,这些看似琐碎的“小事”,企业已坚持了十几年。最让人动容的是“大病兜底”政策,有老员工突发脑溢血需20多万手术费,家里刚给儿子买房拿不出钱,崔培军当即安排财务垫付全款,还叮嘱工会轮流照顾,工资照发。企业成立的互助基金,他每年个人注资100万,十多年帮近百个家庭渡过难关。
对员工家属的重视,更是刻进了企业基因里。中秋孝文化节上,700名员工化身服务员,每两张餐桌就配一名专职服务人员,帮老人添菜、递水;崔培军会特意在致辞里叮嘱员工:“把鲜花和心意金亲手交给父母,好好陪他们唠唠嗑。”考虑到员工多是农村出身,每到麦收秋收,企业不仅给3-5天带薪农忙假,还联系农机统一帮忙收割。员工子女考上大学有2000-5000元“助学红包”,寒暑假开托管班请老师辅导作业,彻底解决员工后顾之忧。有职工母亲拿着鲜花直言:“孩子在这上班我们放心,企业把‘孝’教得比家里还到位。”
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网上质疑“作秀”的声音从未断过,但员工的话最实在。干了五年的老焊工还记得,刚入职时家里盖房耗尽积蓄,孩子上学要交择校费,是公司帮忙联系学校还补贴了部分费用。“以前在别的厂,逢年过节连瓶油都没有;在这不仅福利稳,心里更暖。”95后小伙子第一次参加中秋宴就被震撼:“没想到能和父母一起在厂区过节,老板还亲自给我妈递鲜花,这种尊重比奖金还珍贵。”
崔培军的“傻”,藏着最通透的经营逻辑。有高管算过,单场孝文化节2000万的投入,能给全员发两次现金红包,但他始终坚持:“企业不是赚钱的机器,更是个家。”他常对管理层说:“职工心里装着父母、懂得感恩,才会把这份踏实放在工作上;他们把企业当家,机器才会转得更欢。”
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如今河南矿山的订单排到了半年后,员工流失率几乎为零。去年公司扩招,上千人报名,不少是员工介绍来的亲戚同乡。有老员工总结得实在:“这里过节有宴、困难有帮、父母有敬,谁愿意走?干活时多拧一颗螺丝都觉得值,效益能不好吗?”
有人问崔培军,把钱花在员工和家属身上不心疼吗?他在孝文化节上说得恳切:“企业赚的钱,本就该让创造价值的人享受到。只要我不退休,这孝文化节就会一直办下去。”他办公室挂着的“家企同心”匾额,或许就是最好的答案——他发的从来不只是钱,更是让上万家庭安心的温暖。
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崔培军的坚守从不是孤例,而是中国企业家责任担当的生动范本。倘若这样的企业家能遍布神州大地,从制造业车间到互联网写字楼,从小微企业到行业巨头,都把“员工当家人”视作经营根基,我们的市场生态必将迎来质的飞跃。员工不再是流水线上的螺丝钉,而是企业共荣的合伙人,他们的汗水能切实转化为家庭的底气,父母的安康、子女的前程都有坚实依托。
崔培军的故事告诉我们,好的经营从不是零和博弈,而是成人达己的共赢。当越来越多企业家读懂这份“人心经济学”,把对员工的关怀化作前行的动力,我们的社会必将充满更持久的温暖与力量,这便是企业家精神最动人的底色,也是民族复兴最坚实的支撑。
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