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一,链动2+1模型介绍:
链动2+1分销是一种基于两级分销架构的裂变营销机制,通过"会员"和"代理"(层级名称可调整)两个角色层级、双重晋升路径及三重收益权益构成核心框架。用户通过购买指定产品套餐获得"会员"资格,当"会员"直接推荐2名新"会员"后即可晋升为"代理"身份。升级为"代理"后将独立组建新团队,其直接推荐的前2名"会员"将划归上级团队。该模式在团队架构搭建、销售业绩提升方面具有显著优势,并能实现高效市场裂变传播。
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二,解决传统分销痛点:
- 突破层级限制
- 传统二级分销难以满足高资源、高能力者的需求,而链动2+1模式提供更灵活的团队裂变机制。
- 防止团队断层
- 传统模式下,下级成员流失易导致分销链断裂,而链动2+1通过团队裂变持续引入新成员,增强稳定性。
- 简化晋升机制
- 传统模式升级门槛高,链动2+1仅需购买指定产品并成功推荐2人即可晋升,操作更简单。
- 收益透明化 6.留人收益 7.帮扶激励
- 链动2+1设有明确的三大奖项(直推奖、团队奖、分红奖),确保盈利模式清晰可查。
- 三,玩法特色:
- 下属晋升为老板时,上属可保留其前两名代理,持续获得收益。
- 若下属未晋升,上属提供帮扶可获得额外基金奖励,增强团队协作。
- 低门槛准入
- 仅需购买指定产品即可成为代理,快速启动分销事业。
- 合规二级架构
- 严格遵循二级分销模式,确保合法合规运营。
- 走人机制
- 代理晋升为老板后,可独立运营新团队,脱离原上级架构。
- 留人机制
- 代理晋升时,其直接推荐的前两名代理仍归属原上级团队,保障团队稳定性。
- 上下级联动
链动2+1的电商优势
快速裂变与增长:激励用户分享,实现用户与销量双重裂变,扩大市场份额。
降低营销成本:用用户推荐传播代替传统广告投入,降低成本,提升品牌形象。
提升用户黏性:强调互动与合作,通过团队奖励和晋升机制形成稳定用户群体。
链动2+1模式解析
如何成为代理和老板?
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链动2+1模式详解,身份晋升机制
- 晋升老板条件:成功推荐2名直属下级,每位下级需购买499元产品成为代理
- 老板权益体系:直推奖励提升至300元/单,从第三单起享受200元/单的间推奖励,开启无限见点收益模式,直推奖励:前两单各100元(累计200元即可晋升)
二、收益结构:
- 基础收益:直推奖:300元/单(老板身份),间推奖:200元/单(从第三单开始)
- 团队裂变机制:晋升时需将前两名代理留给上级团队,自第三名起组建独立老板团队
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三、特色机制:
- 感恩机制:晋升时自动为上级保留2名"种子用户",保障上级团队持续裂变能力
- 帮扶机制:确保遗留的C1、C2团队升级至一星/二星,团队伞下累计订单≥10单(含直推下单),任务要求:完成帮扶任务可获100%收益,未达标者收益80%,20%存入帮扶基金池,未达标者收益80%,20%存入帮扶基金池。
四、模式优势
- 双身份设计(代理/老板)实现快速裂变
- 三级收益体系确保持续获利
- 强制帮扶机制保障团队健康发展
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