百万年薪的同行，被裁了！

文：卢娜 （资深财经评论员｜财富自然增长法创立者）

过去，我们相信“人多，才有未来”；现在，人（包括人才），都可能就是被优化掉的对象。

前段时间，一位圈内拿着百万年薪的同行被“优化"了，找我来“诉苦”，可能也是“求救”。

这位朋友，是典型的“别人家的孩子”：

海归，高薪，本科985，硕士常春藤，回国这十年，做金融分析，在“国字头”机构做量化模型。

说实话，接到电话，我心里是稍微有点震动的，因为：他太优秀了。

我同时也意识到：现在连这种“塔尖的人”，都开始坐不稳了。

电话里，他跟我说了一句话，让我印象特别深刻：

“我被裁，不是因为我没价值，是因为价值被重新定义了。”

这几年，全世界包括我们身边的大型（跨国上市）公司、甚至科技公司，都在“裁员”。

2025年，亚马逊裁三万、英特尔裁两万四、微软裁七千…

很多人第一反应：“嗨，经济不好嘛，冬天来了。”

但魔幻的来了：

一边是公司裁员现象趋势明显，一边是股市（尤其是头部科技股）跟疯了一样狂涨。

这画面，诡异不？

大家有没有想过一个问题：

如果企业真的在“勒紧裤腰带过苦日子”，那股票市场在“开香槟”庆祝什么呢？

答案只有一个，戳心但真实：

裁掉的，不是“核心生产力”；裁掉的，是“不再需要”的人类。

过去大公司，特别是一些想IPO的公司，怎么讲故事？堆人头。

只要办公区坐满985、211名牌大学的博士，投资人参观时，就能喂到一套“精英叙事”，那就值钱。

换句话说，人，是装饰，是公司市值的“情绪燃料”。

而现在，我们正在进入一个非常“真实残酷”的时代：

过去资本看学历，现在资本看显卡。

过去资本拼“智商红利”，现在资本拼“电力红利”。

公司用一个人，月薪10万，人还会吵架、会恋爱、会情绪崩溃、会离职；

而一张H100，一块GPU卡，不喝咖啡不摸鱼，24小时干活。

资本当然更爱它。

直接点说，会开会、会写周报、会做复盘、会讲管理故事的“虚假生产力”，在AI面前，统统不值钱。

“聪明人”红利结束了，即使如我同行那么优秀。

乐观的人认为，在人工智能时代，员工大量被优化，不是“衰退”，而是升级。

公司发展从人力驱动 → 算力驱动。

也有不同的声音。一些顶级科技大佬的言论，甚至让人恐慌。

人工智能安全领域思想领袖Roman Yampolskiy就公开预测：2030年，99%的工作将被AI取代。

不是10%，不是20%，是99%。

程序员、会计、分析师、文案、记者、律师、医生、客服、销售…所有首先和电脑对话的人，将率先被取代。

甚至还有大佬预言，五年内，机器人会把体力劳动也一起吞掉。

换句话说，人类打工、几千年建立的“工作制度”，会被快速终结。

这些言论，无异于一颗颗“深水炸弹”，让我们的996大厂员工“破防”：

未来将无工可打。

因为从经济性角度上看，如果当雇佣一个人类，不如雇一台模型，那么人类确实不是“劳动力”，而是公司发展的“成本项”。

说到这里，我有一个非常明确、简单的观点：

在人工智能时代，公司不会裁掉每一个员工，而是装饰品，是冗员。

在这个时代，公司可以不再问你学历，也不问你背景，公司只问：

你能不能让机器（人）帮你干活？能，就有价值：不能，就被清算。

换句话说，AI不会取代你，但会取代不会用AI的你；

未来不是“人 VS AI”，而是“会AI的人VS不会AI的人”。

我那位海归朋友被裁后没多久，做了一个决定：

他开始“重塑”，开始自己训练模型，开始学如何做Agent级（智能体）的系统。

开始把量化分析的“人类经验”，全部“机器化”。

他说：“如果未来不是我打工，那就变成，我拥有一队AI帮我打工。”

这是我看到的“新精英”。

不是“学历高”，是“能把AI变成生产工具”。

AI时代不是“要来了”。AI时代，已经在运行。