此时 此事 关乎企业与政府的处置智慧

近期社保相关的劳资纠纷在各地都明显增多，其核心原因是 2025年9月1日正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。这份司法解释明确规定，任何由用人单位和劳动者约定的“不缴纳社会保险”的条款或承诺均属无效。

今天，龙游县营商办招集县人社局、司法局、招商中心、开发区和县企业家协会等部门和机构，又一次就此问题，排摸可能引发的影响并商讨对策。

的确，新司法解释的出台，像一块巨石投入水面，激起了层层波澜。

由之前历史背景下，部分劳动者为拿到更多现金收入，会与单位达成“自愿”不缴社保的协议，到了当下，许多原本自愿不缴纳社保的劳动者，现在利用用人单位在工资与社保的明细不清、界线不明的漏洞而提起经济补偿，劳动者的这种“主动维权”，导致相关诉讼和纠纷的集中出现。

显然，一些企业过去采取的用“社保补贴”替代参保、将合同工转为“灵活用工”等做法，在新规下被明确为不可取，甚至可能面临被要求补缴乃至支付经济补偿的风险。

这一情况的集中出现，既检验着我们企业家的应对智慧，也考验我们政府的处理智慧。

从企业层面讲，要全面自查，主动合规，立即梳理所有员工的社保缴纳情况，停止任何“协商不缴”或“发补贴替代”的做法，对于确属劳动关系的员工，应依法签订劳动合同并缴纳社保。要优化用工模式，与核心员工签订劳动合同保障基本权益；对于部分灵活岗位，可在法律框架内探索合规的灵活用工方案，但切忌以“灵活”之名行“规避”之实。重塑成本观念，将社保支出视为必要和法定的用工成本，并据此调整企业的人力资源预算和利润模型。从长远看，规范的用工环境有助于吸引和稳定人才，降低因劳动纠纷引发的潜在风险和声誉损失。

县企业家协会多次组织相关企业与劳动仲裁和法院等单位交流沟通，在今天的再次商讨中，大家都表示，开展“精准普法”，组织仲裁院、律师等走进企业，讲解法律风险，指导企业合规调岗降薪、制定合法有效的规章制度等。

从实际情况看，对于不少基层劳动者而言，他们更看重当期到手的现金收入。 另一方面，对于大量 小微企业和劳动密集型企业 ，社保合规会直接带来用工成本的显著增加。

针对当前情况，建议建立“社保费征缴争议高效处理”模式，建立由税务、人社、法院等多部门联动的社保费征缴争议处理中心和机制，实现争议的快速调解与处置。

当前社保纠纷的集中爆发，不仅仅是法律条文和具体执行的变化结果，更是多种社会因素交织作用的体现。

劳资双方都应当认识到，社保新规引发的纠纷，实质上是中国劳动保障体系走向成熟和规范化过程中不可避免的“成长阵痛”。

企业界在规范用工制度的同时，也要加强沟通，坚决旗帜鲜明的杜绝少数借“合规”之名胁迫企业补偿以此谋取利益的不当行为，让其没有生存空间。

在龙游，有不少企业坚持企业文化建设与制度完善相辅相成，努力使得企业价值观与员工价值观和谐统一，人文关怀与精细管理并重，正取得良好成效。

企业主动合规、政府精准治理、以及制度的深层改革三者协同，共同推动，最终编织一张既强制有力、又充满韧性，能让每一位劳动者都安心托付、企业经营者能够放心经营的社会安全网。

县企业家协会与相关法律顾问团队，愿继续竭诚为企做好咨询服务。