央视点名批评！英菲尼迪大佬300人年耗5000万零食，84亿却未产一辆车

前言

曾被誉为“中国特斯拉”，与蔚来小鹏并称“四小龙”的拜腾，如今只剩荒芜的工厂，同样的起点，蔚来小鹏在夹缝中生存。

拜腾却让300名员工一年吃掉5000万零食，为何有人卖房续命，有人却挥金如土？这反差的背后是什么在起作用？

这不禁让人发问，一手好牌到底是怎么打成稀烂的？

打开百度APP畅享高清图片

编辑：口蘑

84亿去哪了？被5000万零食和29个副总裁吃光了！

拜腾的结局，用“一手好牌，打得稀烂”形容再贴切不过了，当年那可是天胡开局！

2017年横空出世，就顶着宝马i8之父和英菲尼迪中国区老大两位大神的光环，阵容堪称王炸。

南京圈地1200亩，计划投资110亿建工业4.0基地，厂房宽敞得能开飞机，全是进口设备，野心大得很！

资本自然趋之若鹜，短短四年融资六轮，手握84亿巨款，那时的蔚来还在为钱发愁，拜腾却能挑挑拣拣。

然而，这84亿硬是一台量产车都没造出来，就被活活“作”没了，央视都看不下去了。

最离谱的是北美办公室，300多人一年光零食就花了5000万，折算下来，每人每天450元，吃的什么龙肉？

进口巧克力、精品咖啡、有机水果干，还有专职厨师现场做点心，这哪是办公室，简直是移动的零食库！

不止零食，高管出差必坐头等舱，喝的红酒都得凭身份证买，销售员的制服从法国空运，一盒成本上千元！

更荒唐的是，为在北美CES展会上装门面，花30万美元把一辆概念车空运过去，这笔钱能买三辆中端电动车了。

这样不计成本的挥霍，贯穿了拜腾整个运营周期，真正用于核心研发的资金，还不到总投入的15%。

一个混混儿就知道炫富，一个真正的企业家知道省钱，拜腾显然选错了路，这账怎么算怎么亏！

这种只顾面子不要里子的做法，终究走不远，钱烧完了，故事也就该结束了。

2020年资金链断裂，2023年正式破产清算，那座斥资110亿打造的生产基地，杂草长得比人都高。

一个混混儿就知道炫富，一个真正的企业家知道省钱，拜腾显然选错了路。

为何人心散了？两大高手互殴，团队变江湖

如果说挥霍是加速器，那混乱的内部管理就是拜腾走向衰败的致命伤，简直是一场闹剧！

两位核心创始人，毕福康和戴雷，本该是黄金搭档，结果却上演了一出“宫斗剧”。

技术出身的毕福康一门心思想搞研发、拓海外，深谙中国市场的戴雷则主张聚焦本土、搞品牌营销。

两人谁也不服谁，从公司战略到资源分配，吵得不可开交，甚至会为发布会谁先发言这种小事争得面红耳赤。

这种内斗直接导致公司内部拉帮结派，员工不到一千人，副总裁却多达29个，简直荒唐！

不同派系在技术路线上各执一词，今天定了用这个方案，明天另一个派系上台又全推翻重来，研发根本没法推进。

更致命的是全球布局的扯皮，中国团队没实权，什么决定都要等北美回复，而北美团队一两个月才来一次。

有一次，中国团队做好了车辆内饰设计方案，就因为慕尼黑团队有不同意见，来回邮件沟通一个月，最后不了了之。

在快速变化的电动车市场，这种效率简直就是自杀，好好的一个项目，硬生生被他们玩成了宫斗剧。

说到底，毕福康和戴雷都是职业经理人，不是真正的主人，花投资人的钱不心疼，都在打自己的小算盘。

危机一来，毕福康第一个跑路，跳槽到另一家造车公司当CEO去了，这翅膀硬了就飞啊！

一个混混儿就知道炫富，一个真正的企业家知道省钱，拜腾显然选错了路。

这种缺乏主人翁精神的状态，正是“代理人困境”最典型的体现，也是拜腾悲剧的根源。

谁是真正的主人？卖房的在坚持，坐头等舱的跑路了

拜腾的失败，根源在于精神的错位，而非资本的缺失，这和蔚来小鹏形成鲜明对比！

我们再看看同时期的蔚来和小鹏，当年日子比拜腾难多了，李斌被称为“2019年最惨的人”，小鹏靠创始人卖房续命。

但他们都把钱花在了刀刃上，研发电池、优化智能座舱、建线下门店，硬是从夹缝里杀出一条血路。

今年10月，蔚来和小鹏的月交付量都突破了4万台，创下了历史新高，而拜腾只能在负面新闻里再刷一次存在感。

这种天壤之别的背后，差的就是“主人翁精神”，这是一种把企业当命根子的态度。

何小鹏为了公司，能卖掉自己打拼多年的房产，这是把身家性命都押上了，这精神能不赢吗？

反观拜腾的高管，在资金紧张时，依然坚持坐头等舱、喝顶级红酒，心态完全不一样。

一个是“我的孩子我得养”，一个是“公司的钱不花白不花”，这两种心态，注定了不同的结局。

所谓的主人翁精神，体现在三个方面：决策时有同理心，花钱时有责任感，危机时有坚守力。

用这个标准去衡量，一目了然，这就是为什么说创业是终极的人性考验。

资本的诅咒，会放大组织的这种人性弱点，钱来得太容易，奋斗的欲望就稀释了。

一个混混儿就知道炫富，一个真正的企业家知道省钱，拜腾显然选错了路。

资本的寒冬来了，谁的内心有温度？

拜腾的倒下，给所有车企都上了一课，也给整个创投圈敲响了警钟，时代真的变了！

如今的资本已经回归理性，不再为“故事和愿景”买单，转而关注“现金流和盈利能力”。

投资协议里，“创始团队锁定期”、“对赌条款”这些保障主人翁精神的条款也越来越普遍。

这说明，市场正在用“脚”投票，惩罚那些“精神的错位”，奖励那些“精神的坚守”。

数据显示，2020-2022年间，新注册的新能源车企中，超过30%在3年内倒闭，其中约70%的失败案例归因于“内部管理问题”。

这进一步印证了，“双错位理论”（资本的错位+精神的错位）是导致大量明星项目陨落的根本原因。

那么，如何避免重蹈拜腾的覆辙？答案就是实现“双对齐”：资本与人的对齐，精神与事业的对齐。

对投资人而言，投后管理的核心，是确保钱给对了人，并监督他们像花自己的钱一样去花。

对创业者而言，企业文化建设的核心，是让每个核心成员都能找到“主人翁”的感觉，而不是高级打工仔。

拜腾的1200亩基地，从“中国特斯拉”的宏图大志，到荒草丛生的废墟，本身就是一部关于“初心”的黑色幽默剧。

说到底，创业不是一场资本的游戏，而是一场人性的考验，内心的温度，才是穿越周期的唯一通行证。

结语

拜腾的败局，根源在于精神的错位，而非资本的缺失，这是一个深刻的教训。

资本回归理性的时代，唯有“主人翁精神”能赢得最终的门票，市场终将奖励那些真正用心做事的人。

在你看来，除了资金和技术，创业成功的最关键因素是什么？