2025民营企业可持续传承发展论坛：民营企业代际传承应早做准备

来源：经济观察网

2025年11月2日，由北京德谕泽律师事务所主办的“2025民营企业可持续传承发展暨风险管理公益论坛”在北京举办。论坛上，全国工商联前党组成员、专职副主席、中国民间商会副会长庄聪生表示，民营企业的代际传承不仅是家族企业的“家事”，更是事关民营经济健康发展、经济高质量发展的“国事”，对民营经济发展意义重大。

他强调，代际传承不仅仅是企业的传承，更是创业精神、社会责任、专业管理传统的传承。

从全球范围看，家族企业是企业存在的一种重要形式，家族企业约占全球企业的三分之二，在美国、德国、日本的占比普遍超过80%。这是因为家族企业一方面具有很强的凝聚力，能以血缘关系为纽带，快速完成原始积累；另一方面可兼顾短期决策效率与长期发展愿景。但家族企业也存在弱点，包括产权封闭性、决策缺乏科学性，难以充分调动员工积极性等。其中，传承问题是家族企业实现延续需要迈过的重要关口。

德国赫尔曼·西蒙商学院（中方）常务院长林惠春说，中国家族企业传承面临的最大问题是“鸵鸟政策”与“开盲盒赌运气”——76%的家族企业没有明确的顶层设计和交班制度，54%的企业家对传承考虑不成熟，69%的掌门人不愿谈及传承。他说：“传承成功的核心不在于规模大小，而在于顶层设计，要提前10年—20年布局，从娃娃抓起培养接班人，并建立治理结构、股权设计、接班人培养‘三大制度’。”

文化学者陈浩武认为，商业文明是家族企业传承的核心，而商业文明的“一体两翼”——法治制度与精神信仰，是传承的“精神压舱石”。他明确提出：“没有文化的传承是最脆弱的传承，家族价值观的断裂比财富流失更具毁灭性。市场经济是最大的公益，若离开法治对私有财产的保护、离开企业家对财富伦理的坚守，市场经济就无法支撑企业长久传承。因此，企业要将商业文明、家族价值观融入企业治理的每一个环节。”

北京德谕泽律师事务所创始人、主任高鸣飞在致辞中表示，传承不是“未来的事”，而是“现在必须做的事”。德谕泽是国内专业提供家族传承法律风险管理服务的律师事务所。

此次论坛也发布了“2025中国上市公司最佳传承100”榜单。该榜单由北京德谕泽律师事务所牵头编制并独家推出，慧谷家族等机构联合发布。榜单前十名分别为福耀玻璃、长实集团、银河娱乐、安踏体育、太阳纸业、美团、腾讯、瑞声科技、巨星科技、爱尔眼科。

论坛披露的数据显示，这100家企业的实控人平均年龄为62.3岁，中位数年龄61.5岁，50至70岁人群占比接近80%，60岁以上占比近六成。

据北京德谕泽律师事务所方面介绍，该榜单以上市公司公开数据为依据，以“传承力”为关键框架。传承力包括七方面的能力：控制力（股权与控制权的稳定性）、经营力（财务健康状况与业务可持续性）、治理力（家族与企业治理的成熟程度）、风控力（法律合规水平与风险规避能力）、永续力（长期战略规划与行业抗周期能力）、胜任力（二代接班能力或职业经理人团队实力）、凝聚力（家族价值观与文化的传承效果）。

高鸣飞表示：“除了智商、情商、逆商，我们还应该有险商；除了领导力，我们还应该共同修炼传承力。传承是一项需要跨越数十年的系统工程，若传承规划滞后，等到创始人年事已高、企业遭遇危机时才仓促制定规划，往往会错失最佳时机，甚至引发股权争夺、治理混乱等问题，而这些问题带来的破坏力将会被无限放大，极易造成大量财富在代际传递过程中流失，导致企业发展出现断层。”

高鸣飞说，希望借助榜单的发布，推动更多企业将传承从“未来才需考虑的事”转变为“当下必须行动的事”，避免陷入“临时抱佛脚”的被动局面。

（作者 宋笛）