交了30天辞职报告，公司让下周就走？这事儿违不违法看情况

最近好多人来问：“我按规矩交了30天辞职报告，结果公司说‘不用等满30天，下周就可以走了’，这算不算违法啊？”其实答案特简单，就看一句话—你们俩有没有商量好。

先把法律底裤亮出来：《劳动合同法》第37条给了员工“预告解除权”，说白了就是“辞职不用公司批准，只要书面通知到了，30天后自动解除劳动关系，公司拦不住”。但反过来，公司能不能让你提前走？不是公司说了算，得分两种情况看。

一、公司让提前走，啥情况合法？啥情况违法？

（一）合法的：你点头同意了就行

如果公司跟你说“能不能提前1周走，岗位这边好衔接”，你也愿意，还签了书面的《协商解除协议》，把工资怎么结、工作怎么交都说清楚，那这就合法——这符合《劳动合同法》第35条“协商变更合同”的规定，相当于你们俩都同意“提前结束关系”。

比如我之前遇到的一个朋友，他交了30天辞职报告，公司说“项目刚好收尾，你提前10天走，这10天工资照发，还多给你半天假收拾东西”，朋友觉得划算就同意了，还签了协议，这就没问题。

（二）违法的：公司没问你意见，直接“赶人”

只要你没同意提前走，公司敢干这几件事，就是违法解除，一告一个准：

没打招呼就收了你的工牌、电脑，把办公系统权限关了，让你没法上班；

跟你说“我们已经批准你辞职了，不用来上班了”，不管你同不同意；

没给你发30天通知期里剩下的工资，就说“你已经不是公司人了”。

有个真实判例特典型：沪0103民初14387号案里，有个员工刚交辞职报告第二天，公司就说“你明天不用来了”，还没给剩下29天的工资。最后法院判了，公司不仅要补发工资，还要给2倍经济补偿金（也就是“2N”），员工干了3年，光赔偿就拿了6个月工资。

二、公司违法了会咋样？这3个后果比你想的严重

别以为“员工主动辞职，公司就不用赔钱”，只要是公司单方强制提前让你走，后果可不小：

得给经济赔偿（2N）：按《劳动合同法》第87条，违法解除要给2倍经济补偿金，比如你干了2年，每个月工资8000，就得赔8000×2×2=32000元；

得补发工资：哪怕你被赶回家没上班，30天通知期里的工资一分都不能少，公司说“你没干活就不给”，纯属瞎扯；

可能被行政追责：如果被认定是“恶意解雇”，劳动监察部门会让公司整改，还可能公示出来，对公司名声影响不小。

这里必须纠正一个误区：不是“你主动辞职，公司就不用负责”！只要你没同意提前走，公司硬赶你，就不算“你主动离职”，而是公司违法解除，该赔的一分都少不了。

三、实操指南：遇到这事，员工和企业该咋做？

（一）员工篇：3步保住自己的钱和权益

先留好证据，别吃哑巴亏：写辞职信的时候，一定要注明“根据《劳动合同法》第37条，提前30天通知解除劳动关系”，用邮件、挂号信或者公司内部系统发，保留好发送记录（比如邮件已读回执、挂号信签收单），别口头说；

公司让你提前走，先别慌着答应：如果不想提前走，就明确说“我不同意提前离职，会按30天通知期做好工作交接”，然后正常上班——别被公司忽悠“你不来就是旷工”，你只要正常打卡干活，就不算旷工；

真被赶了，赶紧维权：如果公司收了你的东西、不让你上班，赶紧收集证据（比如聊天记录、工资条、公司发的“离岗通知”），1年内去劳动仲裁委申请仲裁，要2N赔偿和没发的工资。

（二）企业篇：2个动作，别踩法律红线

凡事商量着来，别硬来：想让员工提前走，一定要跟员工谈，谈妥了签《协商解除协议》，把“员工同意提前终止劳动关系”“工资结算到哪天”写清楚，别口头约定，免得后续扯皮；

离职当天把事办利索：不管是提前走还是满30天走，离职当天必须结清工资、开《离职证明》，社保要交到劳动关系实际结束的那个月——别想着“反正要走了，工资拖几天没事”，违法的事别干。

最后总结：30天通知期，不是“过渡期”，是你的权益期

很多人以为“交了辞职报告，就不是公司人了”，其实不是——这30天里，你还是公司正式员工，该拿的工资、该享的社保、该休的假，一样都不能少；对公司来说，别想着“赶紧让他走，省点钱”，单方强制不仅要赔钱，还可能坏了名声。

要是你遇到这种事，别慌——法律就认“程序正义”，只要你没同意，公司再催也没用。转发给身边刚辞职或者准备辞职的朋友，别让他们吃这种亏！