按照您这个问题的意思,应该是之前是是处于在押的状态,后来被法院宣告缓刑了。那么从实务中看,基本是在宣判的当天会放人的。
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虽然当时的缓刑判决书并未生效,但是法院一般也会先放人,然后改变强制措施为取保候审。
毕竟,能够宣告缓刑,就标志着法院已经认可放被告人的情形属于犯罪情节较轻,在社区矫正不会对社区产生重大不良影响。
接下来,我们再展开说一下关于缓刑的规定和实务中的做法。
1.缓刑不是刑罚,而是一种刑罚的执行方式。
专门针对被判处三年以下有期徒刑和拘役的犯罪分子。
所以准确的说法不应该是判处缓刑,而应该是宣告缓刑。
2.宣告缓刑之后,并不是什么事儿都没有了。
宣告缓刑的同时会设置一定的缓刑考验期,这个在考验期内必须进行社区矫正。
这个考验期是在原判刑罚以上,对于有期徒刑和拘役还有不同的要求。
对于被判处拘役的,应当在两个月以上、一年以下。对于被判处有期徒刑的,应当在一年以上、5年以下。
3.缓刑的执行机关是社区矫正机构,也就是司法局的司法所。
缓刑考验期的时间并不是从收到判决书之日起计算,也不是从判决生效之日起计算,而是从到司法局社区矫正机构报到之日起计算。
4.在缓刑考验期内,应当遵守社区矫正的相关规定。
否则有可能会被撤销缓刑,收监执行。
对此,只能折抵之前羁押的刑期,已经经过的缓刑考验期不予折抵。
这些规定主要包括不要有新的违法犯罪行为,未经批准不得离开居住的市、县,以及按期报到、打卡、接受定位等等。
5.只要能够遵守缓刑考验期的相关规定,在考验期满后,原判即不再执行。
在这之后,如果再犯罪的话,是不会被认定为累犯的。
因为累犯的要求是之前的有期徒刑刑罚执行完毕后5年内在犯罪。
既然原判决不再执行了,那么就没有执行完毕一说了。
6.不过,这并不是缓刑最大的好处。
缓刑最大的好处就在于不用在看守所、监狱羁押,而是可以继续之前的生活。
但是,对于工作,需要看一下单位的情况了。
如果属于公职人员,即便被宣告缓刑了,也基本上是要被开除的。
对于普通的人员,不具有公职身份的人员,也是有可能会被解除劳动合同的。
当然法律规定的是“可以”,这一块可以与公司、与自己单位做好沟通。
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