高管说“加班是福报”，我们普通人为何只感到痛苦？

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“能做996是一种福报。”

这句话，曾让整个互联网行业哗然。说出它的人，并非基层员工，而是手握重权、年薪千万的高管。

于是，一个巨大的问号悬在无数打工人头顶：
同样是在加班，为什么你们说是“福报”，我们却只感到痛苦？

这不是一句简单的抱怨，而是一道横亘在管理层与执行层之间的认知鸿沟。这道沟里，埋着权力、资源、安全感的巨大落差。

今天，我想用三个维度，拆解这个扎心真相：收益权、选择权、退出权。

一、你加的班，创造的价值归谁？—— 收益权的不对等

我们先算一笔账。

假设你是某大厂的一名程序员，月薪2万，每月工作25天，每天8小时。你的时薪是：20000 ÷ 25 ÷ 8 = 100元/小时。

如果公司要求你996，每周工作72小时，比标准工时多出32小时。按法定加班费计算，这32小时应支付至少1.5倍工资，即每小时150元，周增4800元，月增近2万元。

但现实呢？多数企业以“调休”或“奋斗者协议”规避加班费。你多干了近一倍的时间，收入却几乎不变。

而与此同时，公司因你的加班，提前上线产品、抢占市场、提升估值。一份财报发布后，股价上涨10%，高管手中的股票期权一夜增值数百万。

你看，你创造了价值，但他拿走了收益。

这就像农民在地里耕作一整年，收成却被地主全部拿走，还被告知：“能种这块地，是你祖上积德。”

高管之所以觉得“加班是福报”，是因为他们站在价值链的顶端，享受着组织增长带来的复利回报。他们加班，是在为自己的资产增值；而你加班，只是在透支自己的生命换取固定薪水。

当收益权严重倾斜时，“福报”就成了剥削的遮羞布。

二、你说“自愿加班”，可我别无选择—— 选择权的幻觉

很多管理者会说：“没人逼你加班，都是自愿的。”

这话听起来合理，实则冷血。

什么叫“自愿”？是在有多个选项的前提下，自由做出的选择。比如你可以选择加班拿奖金，也可以选择准时下班拿基本工资。

但在现实中呢？

你不加班，项目进度落后，年终评优就没你；

别人都在加班，你准点走，领导看你的眼神就不一样；

公司文化就是“狼性”，不卷的人会被认为“不够拼”；

35岁危机 looming overhead，你不拼命，明天就可能被优化。

这不是“自愿”，这是结构性胁迫。

就像一个人站在悬崖边，身后有人拿着棍子说：“跳不跳随你。”
表面上你有选择，但实际上，不跳就意味着被推下去。

相比之下，高管拥有真正的选择权。
他可以决定开多久的会，可以批自己的调休，可以在孩子毕业典礼那天远程办公。他的“加班”，往往是阶段性冲刺后的主动投入，而非日复一日的被迫消耗。

更讽刺的是，正是这些高管，亲手设计了这套让人无法“自愿下班”的系统，然后转身告诉员工：“你要为自己负责。”

可问题是，当系统本身就不公平时，个人责任从何谈起？

三、你说“锻炼能力”，可我连病都不敢请—— 退出权的缺失

还有一个关键差异：退出权。

什么是退出权？就是当你不想干了，能不能体面离开，而不至于陷入生存危机。

对高管而言，跳槽是常态。A公司太卷，B公司给更高薪资和股权，拍拍屁股就能走人。就算暂时失业，积蓄也够支撑两年生活。

但普通人呢？

一个月房贷8000，断缴三个月社保就影响购房资格；

孩子在国际学校一年学费20万，换工作就得转学；

家里老人看病依赖单位医保，不敢轻易辞职；

年龄过了35，再就业市场直接对你关上门。

在这种情况下，加班不是“锻炼”，而是赎身券——你必须持续输出，才能勉强维持现状。

我认识一位32岁的产品经理，连续半年凌晨下班，终于查出甲状腺癌。手术前夜，他还在改PPT。我问他为什么不早休息，他说：“请假超过三天要审批，绩效就会受影响。我现在走不了。”

你看，当他连生病都不敢的时候，你还告诉他“加班是福报”？

这不是激励，这是精神暴力。

那么，加班到底是不是福报？

我的答案是：取决于你在系统的哪个位置。

如果你是创业者，公司生死攸关，你睡在办公室，那确实是福报——因为你在为自己的梦想搏命；

如果你是核心骨干，加班换来晋升、股权、行业声誉，那也算投资自己；

但如果你只是一个螺丝钉，付出与回报严重失衡，健康与家庭不断牺牲，却看不到上升通道——那所谓的“福报”，不过是一场精心包装的PUA。

真正的福报，应该是：

加班有合理补偿；

努力能看到回报；

付出能换来成长；

即使离开，也有底气。

而不是用“奋斗”之名，行压榨之实。

我们需要什么样的工作伦理？

未来的企业，不能再靠“洗脑式激励”维系运转。健康的组织，应该建立在三个基础上：

透明的价值分配机制：让一线员工分享公司成长的果实，比如利润分红、项目奖金、内部创业机会。

尊重个体节奏的文化：允许高效工作、弹性办公，用结果说话，而不是用打卡时长衡量忠诚度。

健全的保障体系：提供足够的带薪假、心理咨询服务、职业发展路径，让人敢休息、敢表达、敢说“不”。

只有当普通人的选择权、收益权、退出权真正被尊重时，加班才可能成为一种“自愿的投入”，而非“无声的忍耐”。

否则，每一次“福报”的宣讲，都在加剧阶层的对立与信任的崩塌。

最后，我想对那位说“加班是福报”的高管说一句：

您站得太高，看不见下面的人正在溺水。
他们的痛苦，不是因为不够努力，而是因为系统没有给他们留一条活路。

当我们谈论“福报”时，请先问问：
这份“福”，是谁的福？
这份“报”，报给了谁？

如果答案不公平，那就别再用高尚的词汇，美化残酷的现实。

毕竟，对于大多数普通人来说，
真正的福报，
是准点下班后陪孩子吃一顿晚饭，
是周末不用回工作消息，
是体检报告上没有异常指标，
是知道自己无论何时停下，都不会坠入深渊。

这才是人间值得的“福”。

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