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刚踏入工作岗位的第一天就酿成惨剧,甚至卷入一条人命的悲剧,光是设想这样的场景都令人唏嘘不已,然而现实中确有一名男子在入职首日导致同事身亡。
事故发生后,他并未选择留在现场协助调查或等待警方到来,反而听从主管指示开始清理商场区域。在接受警方问询时,这名男子情绪激动,坚称自己无辜,认为责任不在自己,而最终公布的赔偿金额也引发了公众广泛讨论。
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张先生年约五六十岁,身形消瘦,身高大约一米七上下,近期通过招聘流程,成功进入一家大型商场担任保洁岗位。
他在上岗首日满怀希望地提前抵达工作地点,在与同事魏先生及保洁主管完成简单交接后,便依照主管安排,与魏先生一同执行当日清洁任务。
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两人前往存放清洁设备的区域,张先生模仿魏先生的动作登上清洁车。魏先生将车辆驶至电梯口,一边讲解操作要点,一边等待电梯到达。
初上车的张先生显得格外紧张,对车辆控制尚不熟练。当清洁车缓缓启动并靠近魏先生时,本应踩下刹车,但他却误将油门当作刹车用力踩下。
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车辆猛然加速冲向魏先生,毫无戒备的后者只觉自己的清洁车受到剧烈撞击,随即连人带车撞开电梯门。由于冲击力过大,电梯门结构被破坏,魏先生与清洁车一同坠入深不见底的电梯井中。
张先生瞬间呆立原地,目光在电梯口与四周来回扫视,确认是否有人目睹这一幕。随后他缓慢下车,颤抖着靠近电梯门缝隙向下探望,试图寻找魏先生的踪迹。
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然而电梯井内一片漆黑,寂静无声,没有任何回应。心神不宁的张先生找到保洁主管,如实陈述事发经过,并带领主管赶往事故现场。
主管俯身查看电梯井内部情况,同样无法看到任何迹象。意识到事态严重,立即拨打了报警电话和急救中心,同时见张先生神情恍惚,便指令其驾驶清洁车前往二层继续清扫作业。
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令人震惊的是,张先生竟真的遵照指令行动,完全忽略了刚刚发生的致命事故,独自驾车前往二层开展清洁工作。这一举动使他错失了第一时间向救援人员提供关键信息的机会。
警方与医疗团队迅速抵达现场,当时仅有保洁主管配合说明情况。根据现场勘查和技术分析,救援人员判断魏先生从三楼平台直接跌落至地下二楼。
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十余米的高度落差产生巨大冲击,极可能导致魏先生当场失去生命体征,甚至来不及发出呼救。警方随即通知家属,并将涉事相关人员带回警局进行详细询问。
面对审讯,张先生反复强调自己“非常委屈”,声称这是上班第一天,公司未组织任何形式的安全培训,且本人从未考取过驾驶证件。
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在他看来,自己尚未掌握清洁车的操作要领,就被迫投入实际工作,事故并非出于主观故意。他还辩解称,自己只是轻微碰撞了对方车辆,是魏先生自身未能稳住车身才导致坠落。
尽管这些说法反映了一定客观现实,但无法改变其操作失误直接造成他人死亡的事实,也无法抚慰死者亲属内心的伤痛与愤怒。随着调查深入,各方责任逐步明晰。
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经专业机构检测认定,事发电梯本身无任何技术缺陷或安全隐患。事故根源在于张某无证操作特种作业车辆,以及商场管理方未履行基本的岗前培训、资格审核等安全管理职责。
在相关部门协调下,张先生、商场运营方与魏先生家属达成民事赔偿协议。商场因存在重大管理疏漏,承担主要责任,赔付家属140万元人民币;张某则被裁定个人赔偿8万元。
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所谓“死罪可免,活罪难逃”,对张先生而言却是“民事解决,刑事追责”。因其行为已构成过失致人死亡罪,司法机关依法提起公诉,同时监管部门也发布整改建议,督促用人单位全面排查用工风险。
2025年10月31日,该事件经媒体披露后迅速引爆网络舆论。不少网友指出,商场作为雇主单位,公然违反安全生产规范,允许无资质人员操作高危设备,理应承担更重法律责任,140万赔偿金额实属偏低。
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另有声音认为,张某作为事故直接责任人,仅需支付8万元赔偿显然过轻。尤其在事故发生后仍能继续执行清洁任务,这种处理方式难以体现对生命的尊重,其“喊冤”言论也被视为推卸责任的表现。
这场悲剧并非偶然发生,而是长期忽视安全管理制度所积累风险的必然爆发。像张先生这样毫无经验的新手直接上岗,本身就埋下了严重的安全隐患。
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驾驶清洁车这类具备一定危险性的专用设备,必须持有相应资质并接受系统培训。用人单位理应对员工进行全面考核,确保合格后方可安排作业。
然而涉事商场为压缩人力开支、提升工作效率,公然漠视安全规程,将制度形同虚设,最终酿成不可挽回的生命损失。
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尽管张某与商场均已受到相应处罚,但逝去的生命无法复生,一个家庭因此支离破碎,这种创伤远非金钱所能弥补。
这起由保洁员引发的同事死亡事件,不仅是一次操作失误导致的意外,更是企业安全管理严重缺位的深刻警示,也是受害者家属心中永远无法愈合的伤口。
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岗前培训绝非走过场的形式主义,它是守护每一位劳动者生命安全的第一道屏障。操作特种机械设备也不是谁都可以随意尝试的普通事务,而是一项需要专业技能与高度责任心的重要职责。
愿所有企业以此为鉴,坚守安全底线,严格落实管理责任,让每一次培训真正落地见效,让每位员工都能在有保障的环境中安心工作,杜绝此类人间悲剧再次上演。
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抖音@法治进行时 2025-10-31 所发内容
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