董秘也“打短工”？道通科技董秘上任5个月即离任

本报（chinatimes.net.cn）记者栗鹏菲 叶青 北京报道

科创板上市公司道通科技近日再度成为市场焦点。2025年10月25日，这家市值超过250亿元的企业发布公告，宣布因“工作调整原因”，赵冠捷不再担任董事会秘书职务，同时聘任李律为新任董秘。

值得注意的是，赵冠捷从获聘任到卸任仅五个月时间，而接任者李律并非陌生面孔，他曾在2023年4月至2024年3月期间担任过这一职务，此次属于“再度回归”。

董秘“短任期”现象：五个月更替

道通科技的董秘职位似乎陷入了一种“短周期”循环。从公开信息来看，王勇任职约1年3个月，方文彬任职约1年8个月，李律首次任职约11个月，李雄伟任职约1年2个月，赵冠捷任职约5个月。此次李律再度出任，标志着公司进入新的管理阶段。

公开资料显示，赵冠捷于2025年5月30日被聘任为董事会秘书，由于当时尚未取得科创板董秘任职培训证明，按照相关规定，由公司董事长、总经理李红京代行董事会秘书职责。2025年7月22日，赵冠捷取得任职培训证明后开始正式履职。

短短三个月后，他便因“工作调整”卸任，但继续担任法务总监和投资者关系总监。这一安排与公司此前的人事调整模式相似，李律在2024年3月辞去董秘职务后，也继续担任投资者关系总监。

对于职务调整的具体原因，道通科技向《华夏时报》表示，近年来，公司加强了对董办管理人才的系统培养和梯队储备，并通过多种培养方式进行人才培养与历练，从而更好支撑公司的长远发展。在这一框架下，赵冠捷与李律均被定义为“公司内部长期培养的骨干力量”。

赵冠捷的任职历程清晰地体现了“培养”与“历练”的轨迹。拥有悉尼大学法学与管理学双硕士背景，并持有中国法律职业资格证书的他，是公司内部成长起来的法务专才。此次卸任董秘后，继续担任法务总监与投资者关系总监。道通科技阐释其新角色在于“充分整合其法律合规与资本市场经验，强化公司投关工作的专业性与合规性”。

接任者李律的“回归”，则为这一内部培养模式提供了另一重注脚。他并非资本市场新人，而是具备丰富董办工作与投资管理经验的专业人士。道通科技强调，李律已在公司工作多年，长期负责投资者关系，对公司业务、治理架构极为熟悉。

更为关键的是，李律在2023年至2024年首次担任董秘期间，曾主导信息披露、股份回购、投资者交流等核心工作。此番再度出任，道通科技期望他能“快速衔接工作，保障公司董办各项工作的连续性”。

值得注意的是，道通科技在频繁进行人事调整的同时，其业务基本面保持着稳健的增长态势。2022年至2024年，道通科技营收水平从22.66亿元增长至39.32亿元，增幅达73.57%，归母净利润从1.02亿元增长至6.41亿元，增幅达528.15%。2025年前三季度，道通科技实现营业收入34.96亿元，较去年同期增长24.69%，归母扣非净利润7.18亿元，同比增长61.81%。同时，道通科技的市值表现也处于稳步上涨的状态，自2023年初至2025年9月末，公司的市值从142.56亿元持续增长至262.85亿元，累计上涨84.37%。

监管升级与董秘角色重构

该公司董秘频繁变动的同时，资本市场对这一职位的职责要求正迎来重大升级。2025年10月27日，中国证监会正式发布《关于加强资本市场中小投资者保护的若干意见》（下称“若干意见”），这份围绕八个方面提出23项具体措施的综合文件，是近年来资本市场中小投资者保护领域最为全面的制度安排。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，新规将信息披露质量明确为“投资者价值判断必需”，并要求用“简明清晰、通俗易懂”的语言揭示重大风险。董秘的职责由此前的“合规披露”升级为“价值沟通与风险翻译”双重角色。

他详细阐述，新规下的董秘需具备四项新增核心能力：其一是风险解构能力，即能够将技术、财务等专业风险，转化为投资者可理解的场景化描述；其二是数据叙事能力，要善于运用可视化工具，将复杂数据转化为易懂的叙事；其三是动态披露能力，需要建立风险地图并实现滚动更新；其四是跨部门协同能力，必须牵头快速响应小组，以确保信息能够被高效归集并最终发布。

中国金融智库特邀研究员余丰慧补充道，董秘还需提升沟通技巧，确保能够有效地与监管机构、股东和其他利益相关者进行交流，并且能够在复杂多变的市场环境中迅速准确地披露相关信息，保障投资者能够获得充分的信息进行价值判断和投资决策。

董秘频繁更替的隐忧

对于市场上出现的频繁更换董秘现象，两位专家都表达了关切。据业内人士分析，上市公司频繁更换董秘主要存在四大动因：一是“危机换将”，公司涉嫌造假或被查时，原董秘为规避处罚而辞职；二是“市值管理”，控股股东希望借新人重塑公司叙事；三是“激励落空”，股价长期破发致使股权激励收益归零；四是“合规升级”，原任董秘难以适应最新监管要求。

柏文喜表示，频繁更换董秘对投资者权益造成三重损害。首先，新任董秘对历史问题掌握不足，容易导致信息披露“前后说法不一”，增加投资者验证信息成本；其次，交接期间往往伴随公告质量下降，重大风险可能被延后披露，影响投资者及时作出决策；再者，董秘作为公司治理的关键接口，其频繁变动易被市场解读为“内部失控”信号，加剧股价波动，间接损害中小投资者利益。

“科创板允许未盈利企业上市，一旦核心项目或产品失败，股价暴跌，董秘面临巨大索赔与监管压力，也会选择离职。”柏文喜补充表示，科创板、创业板因企业成长阶段与治理结构特点，董秘流动性可能相对较高。

余丰慧则认为，科创板公司若处于发展阶段变化期，或是遇到重大资产重组、有融资需求等情况时，可能就需要具有特定经验的新董秘来引领公司前行。不过，对于创业板董秘更换是否更为频繁这一问题，还需依据实际数据来判断，不能一概而论。

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