北京
近日，全球电商巨头亚马逊 3 万名员工收到裁员通知，波及众多核心部门，创下该公司 2022 年以来的最大规模。
与此同时，物流巨头 UPS 2024年以来已裁员 4.8 万个岗位；
英特尔也宣布今年计划裁员 2.5 万人，美国企业 2025 年裁员总数已飙升至 80 万，同比暴涨 140%。
移民政策也同时骤紧：
佛罗里达州下令禁止州立大学雇佣 H1B 持有者，波及全州 677 名外籍教职工，而特朗普政府早前已将 H1B 签证申请费涨至 10 万美元。
一边是工作岗位大规模消失，一边是留美身份的 "入场券" 被不断抬高，留美群体正遭遇双重绞杀。
三重危机压顶，留美党处境有多难？
如今AI 已接管亚马逊 15% 的 HR 简历筛选、70% 的标准客服咨询，连仓储管理的中层岗位都被智能算法替代。
并且，这种 "AI 替代潮" 已席卷全行业：
高盛明确削减可被 AI 优化的岗位，沃尔玛计划三年不增员，企业们集体进入 "无招聘增长" 时代。
对持 H1B 签证的留学生来说，求职市场竞争会更加激烈。
佛罗里达州 7200 多名 H1B 持有者中，科技行业占比最高，但州长却质疑 "为何要雇外国人做数学工程工作"。
这种排外情绪下，导致企业雇佣外籍员工的成本和风险剧增。
长期规划：EB5 成确定性选择
面对 H1B 的不确定性，新法 EB5 投资移民成为更稳妥的选择。
无雇主依赖：无需绑定特定公司，身份主动权掌握在自己手中；
无需抽签竞争：避开每年 8.5 万名额的激烈抢夺；
全家受益：申请人及家属可获长期居留权，享受教育医疗福利。
对于有长期留美发展计划的家庭，尽早规划 EB5 ，才能在政策波动中锁定确定性未来，在身份上构建 "就业 + 移民" 的双重保障。
我是袁sir，新鸿出国合伙人，新鸿出国是国内老牌移民机构，专注于美国移民最新政策分享。为您权威解读美国投资移民政策，阐述业内知识，分享经典案例。
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