县城体制内老师想快速晋升职称，只有三条捷径！

又到了一年一度晋职称的季节，对于职称老师们是又爱又恨，尤其是县城体制内的教师，晋升职称本身就非常难。那如何快速晋升职称呢？很多新教师可能都有这样的困惑，其实对于县城体制内的教师来讲，具备以下三点就够了！

第一：个人综合素质非常突出，自带光芒！

虽然我们是人情社会，各行业都讲究人情世故。但是只要你足够优秀，依然能散发自己的光芒，就算你没有任何背景，也能在众多竞争中脱颖而出。

我们学校就有两位这样的老师，家境都很普通，但两位老师自身素质太突出了，也早早晋升了高级职称。两位老师都是标准的美女，个人形象非常好，普通话标准，经常参加演讲比赛，站在讲台上自带气场。最重要的是，自己也很勤奋努力，善于向前辈学习，对于各种赛课都非常积极的参加，几乎每年的优质课大赛中都有她们的身影，证书也拿到手软。很多时候还代表学校参赛，为学校也赢得了很多荣誉，领导自然也是器重的。

因为表现突出，两位老师很早就晋升了高级职称。没有任何黑幕，也没有任何弄虚作假，完全靠自身的实力。

第二：教学成绩非常突出人人敬佩，领导也不敢怠慢。

学校还有一类老师，就是那种常年教学成绩名列前茅的人，每个学校都有这种神一样的老师。

他们的自身能力并不突出，甚至连普通话也不标准，但人家的教学成绩就是非常突出。这些老师都有自己的管理和教学方法，首先善于管理学生，学生在她手下都很听话，不敢不听课不写作业，她们班的纪律是最好的；其次她们的教学工作做的非常扎实，不放弃任何一个学生，作业能做到全批全改。对待差生更是竭尽全力，不惜牺牲自己的休息时间一对一辅导。最可贵的是，她们的这种教学精神能贯彻始终，甚至坚持长达几十年。

我们学校就有一位这样的老师，每天早上和下午都提前半个小时进班，学生也一样，相当于每天比别的班级都多学习一个小时。成绩可想而知，敬业态度让人敬佩。

这样的老师靠自身实力说话，成绩硬气，连领导也高看一眼，各种证书荣誉也是拿到手软，职称自然也早早晋级了。

第三：自身有背景人脉，低调行事人缘较好！

学校内还有一种人，而且每个学校都有，她们自带背景人脉，想不晋升职称都难！

这些老师通常非常低调，为人处世方面并不会太张扬，在学校的人缘也很不错。所以就算她们早早晋升职称，老师们反应也不会太大，甚至还会由衷的祝福。现在社会，有背景人脉也是人家的本事，多少人想拥有还没呢！

我们学校就有一位，某局长的太太，常年教副科。但这位老师非常低调，不化妆也不穿名牌，和很多官太太不同，就像身边一位普通的老师，和同事的关系也非常融洽。评职称那年也很出乎意料，连身边的同事也不清楚为什么忽然就评不上了？但大家也没人质疑更没人去投诉反映。

这些年评职称是越来越难了，除了个人素质过硬，还要有一定的背景人脉。大多数普通老师可能工作很多年连一个优秀证书都没有，更别说拥有很多证书了。没有证书再没有成绩再没有人脉，基本就没有任何晋升职称的可能。当下的教育环境，适合特别优秀的老师生存，大部分老师注定是不可能晋升职称的，除了名额有限，学校没有任何理由让你晋升！

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