10月30日报道，江西南昌。2024年，李女士夫妇按当地习俗举办了订婚仪式。原本定在当年国庆节举办正式婚礼，但因双方亲属时间冲突，推迟到了2025年春节。2024年11月，李女士通过剖宫产顺利生下孩子。一个月后，两人才正式办理婚姻登记。正是这一纸迟来的结婚证带来了后续烦恼。今年7月，提交完申请生育津贴的材料后，李女士接到了一通来自省医疗保险基金管理中心的电话。对方告知，李女士只能享受98天正常分娩津贴和15天剖宫产叠加津贴，另有60天津贴不能享受。
据了解，目前生育津贴包含于职工基本医疗保险之中，按本单位上年度职工月平均工资计发，可被视为产假工资。李女士的丈夫告诉记者：“这60天的津贴折算下来有近2万元。妻子剖宫产后，由于身体虚弱，在医院住了1个月才出院，分娩前后花费了3万余元。对于我们工薪阶层来说，这笔津贴是不小的数目。”
为何有60天的津贴无法享受？省医疗保险基金管理中心曾公开回复，根据我省的规定，只有符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，才能享受上述额外津贴，非婚生育并不在政策覆盖范围内。“我们正常缴纳了医疗保险，为何被区别对待？”李女士的丈夫从事保险行业，对政策规定有一定了解。夫妻俩申请育儿补贴时，并没有“需先领结婚证”的要求，而在申请生育补贴时却有要求，这样的差异让两人有些无奈。
10月27日，记者从省医保局获悉，目前，全省生育津贴发放统一执行现行规定，已关注到社会各界反映的非婚生育津贴发放相关问题，并正在积极研究讨论。“后续若《江西省人口与计划生育条例》或相关法律法规、司法解释作出修订或调整，省医疗保障局将严格依法依规，对生育津贴相关政策予以同步调整。”该局一名工作人员表示。
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