凡是打听你家境的领导，往往有这4个目的

只要你的脚开始迈进职场的门槛，你就会发现，这里真的是波谲云诡，甚至“险象环生”；

似乎真正的工作任务之外的私人打探，闲聊，都透着一种“宫廷剧”的复杂和阴谋。

当领导开始打听你的家境时，背后通常不是简单的闲聊，而是带有一定的目的。

了解这些目的，可以帮助你更从容、得体地应对职场的考验。

1.评估你的“可压榨性”与稳定性

作为超10年的职场人，我可以告诉你，大多数领导评判一个员工，看的不是你的能力，而是你是否听话；

领导希望通过你的经济背景，家庭结构，来判断你的工作承受能力和对这份工作的依赖程度。

如果你的家境听起来一般或需要你负担很多家用，领导可能会认为你更需要这份薪水，从而会把那些加班多、难度大的额“脏活累活”分配给你，因为他觉得你出于负责的心理和没有退路的现实窘境，“不敢”轻易拒绝或辞职。

如果你家境优渥，领导可能会担心你对薪资不那么敏感，但他们会迂回地，用“学习机会”、“长远发展”等理由来给你画大饼，但实际上未必给予你重用。

2.判断你有哪些社会资源和利用价值

领导选择你，不是选择你本人，而是选择你背后的人脉网和社交圈子；

在一些高度依赖资源和关系的岗位，例如推广、销售、公关等，领导

不仅是在雇你这个人，更是在雇你背后的潜在的社会关系和资源网络。

因为了解这些，相当于手握着一系列随时可调用的资源，他能够在工作遇到问题时，请你牵线搭桥。

当然，如果你的家庭，恰好在某个行业上有深厚的根基，他就会安排你去做相关的工作。

3.进行价值观与工作胜任度的试探

一个人的成长环境会在很大程度上塑造其价值观，并影响他对工作的胜任度；

胜任度包含两方面，第一是愿力，第二是能力；

例如，商人家庭出身的孩子，往往更擅长社交，而小镇做题家，则普遍更适合做技术和搞研究。

领导会通过了解你的家境，来预判你的行为模式和职场诉求；

如果你家境优渥，领导多半会认为你更适合冒险和尝试新的业务方向；

而对于工薪家庭出身的员工，则会选择给与他们稳健保守的工作内容。

家境，还能反映一个人的抗压能力和金钱观；

家境贫寒的员工，给予直接的物质激励更好，这样能换来他们更多的忠诚和感恩；

而见多识广，家境好的员工，则需要注重他们的创新精神和自我实现意识。

4.建立进一步的亲近关系，做情感投资

领导和你闲话家常，也可能是看好你，想把你拉入自己的阵营，对你关心，是想把你培养成“自己人”——一个可靠有能力的后辈、下属和同盟者；

在了解到你的现实家庭困难后，领导可以适时的给予你一些照顾和帮扶，例如，你请假就批准，为你争取更大的职场利益和开眼界的机会；

所以，他们的初步打探，往往是为了后续的激励和安抚提前做铺垫。

这对于一个渴望在工作上有所发展，大展拳脚的人来说，比雪中送炭更能赢得人心。

当然，如果你对领导打探家境并不感冒，也不想多透露自己的底牌，那么，你可以选择策略性回答；

例如，感谢领导关心，都挺好的；

或者强调，我父母是他们，我是我，我还是希望靠我自己；

总之，判断领导的意图，要结合领导平时对你的态度，他的性格特点以及你身处的职场环境，具体问题具体分析，回答问题时既要体面灵活，又要保护好自己的隐私。

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