济源职业技术学院积极探索毕业生高质量充分就业的"济职样板"

河南法治报记者 翟国明 通讯员 张端端 卫圆杰

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，关乎民生福祉、经济发展及国家未来。据教育部和人力资源和社会保障部公布的数据显示，2025年全国普通高校毕业生总数将达到1222万人，较2024年的1179万人同比增加43万人，增长率为3.65%。这一数字再创历史新高，既反映出我国高等教育普及化的持续推进，也揭示了就业市场面临的严峻挑战。面对这场就业“大考”，各高校作为毕业生的坚强后盾，应如何有效推动毕业生实现高质量充分就业？济源职业技术学院文化与旅游学院（以下简称文旅学院）给出了答案：以“121智慧文旅专业群”为核心，深化产教融合、优化人才培养。2025年，文旅学院交出专业对口实习率92%、头部企业及省域骨干企业实习率89%、实习就业一体化比率62%的亮眼成绩单，为探索高质量充分就业新路径提供了可复制的经验。

▇专业群精准画像：解决供需错位的“金钥匙”

“过去旅游管理专业学生大多‘毕业即转行’。如今，9成以上旅游管理专业学生能走上文旅行业核心岗位。实现这一变化的关键是在专业群定位这一步跟上产业节奏。”文旅学院负责人说。2024年，文旅学院打破传统专业壁垒，对原有6个专业实行“撤旧增新、集群发展”，构建“一主二特一支撑”的“121智慧文旅专业群”，明确旅游管理为该群主专业，酒店管理与数字化运营、研学旅行管理与服务为特色骨干专业，智慧旅游技术应用为新质生产力支撑专业。

在专业群对接产业链坐标图上，相关布局的逻辑清晰可见：横轴覆盖文旅业9大主要行业，纵轴贯穿产业链中、下游，专业群精准聚焦中游项目策划运营、下游咨询营销服务及住宿、新媒体支持领域，重点服务旅行社、景区、游乐园、住宿业四大行业。“智慧旅游技术应用专业像润滑剂，为其他专业提供数字化技能；酒店管理与数字化运营专业聚焦住宿业；旅游管理专业、研学旅行管理与服务专业辐射景区与旅行社。各专业交叉联动，正好匹配文旅产业融合发展的需求。”文旅学院教学负责人指着坐标图说。

▇校企合作双向奔赴：从实习到就业无缝衔接

今年6月，济源全季酒店内，文旅学院2023级酒店专业学生周书帆正跟着企业讲师学习客房数字化管理系统。“去年，我通过‘华住精英班’面试入职，现在实习月薪4000元，毕业后能直接留任店长助理。”周书帆说。

周书帆的经历，是文旅学院校企合作的缩影。文旅学院以“4+20+N”布局深化校企合作：锁定4大核心行业，对接20家头部及省域骨干企业，辐射N家区域优质企业，构建“济源—郑州—北京—上海”城市圈层实习基地；与华住集团共建“华住精英班”，推行“订单培养+数字化赋能”模式，2024级30名学生单独组班，企业讲师定期入校授课，65%的2022级实习生留任北京、上海、郑州及济源企业门店，两人晋升销售经理，起薪超5000元/月。在今年5月的双选会上，文旅学院2023级35名学生现场签约，实现“实习即就业”。

在现代学徒制方面，文旅学院同样经验丰富。2017年文旅学院与开元名都酒店集团等申报教育部试点以来，连续8年输送100余名毕业生，员工留任率52%，30人成长为酒店企业的中高层。文旅学院推行的“一线贯通、三课融合、四维协同、六双并举”育人模式获河南省教学成果二等奖，学生获国家级创新创业大赛铜奖两项、省级职业技能竞赛一等奖两项。今年，文旅学院与亚朵集团开启全国高职管培生项目，19名学生参与“社区化运营”“IP主题房设计”特色课程学习。

文旅学院深耕本土服务，与济源文旅集团的合作更具“烟火气”：共建智慧文旅大数据中心，接入地方实时旅游数据供学生实战；主持济源智慧文旅蓝皮书研究，为政府决策提供参考；研发乡村研学线路、参与古村镇开发，助力乡村振兴。“文旅学院近三年输送的20余名实习生及毕业生，已成为济源文旅系统的骨干力量。”济源文旅集团人力资源部负责人说。

▇人才培养五维升级：提升毕业生就业竞争力

该院以“金专业、金课程、金师资、金教材、金基地”为抓手，夯实人才培养根基：打造“地方离不开、业内都认可”的“金专业”，“121智慧文旅专业群”入选校级重点建设群；开发“金课程”，近两年获省级以上竞赛一等奖8项、国家级奖项3项；建设“金师资”，引进及培养博士4名、省级名师1名，聘请20余名企业讲师入校；编写“金教材”，《茶文化与茶艺鉴赏》入选国家规划教材，《研学旅行课程设计》等4部校本教材投入使用；升级“金基地”，在校内改造前厅数字化实训室、筹建旅游大数据研发中心，在校外打造济源全季酒店产教融合基地，成功申报市级重点实验室“济源文旅大数据研发中心”。

▇制度品牌双轮驱动：为毕业生就业保驾护航

“从双选会筹备到实习跟踪，再到毕业生回访，每个环节都有制度规范。”文旅学院党总支书记谢会昌拿出一沓文件说。文旅学院通过《促进实习就业一体化工作方案》《岗位实习实施细则》《学生择业期教育管理服务办法》等，构建起“国家—学校—学院—学生”四级联动保障体系。

围绕关键环节，文旅学院把双选会打造成“就业名片”：会前筛选优质企业、开展实习动员，会中组织企业宣讲、进行专业素养展示，会后落实双导师制、开展岗前培训；实习期间，重点抓初期心理调适和后期就业转换，今年实习生留任率较去年提升12%。同时，通过优秀毕业生座谈会、企业调研等渠道收集反馈意见，每年更新人才培养方案，确保教学与市场同频。

品牌赋能让就业成色更足。文旅学院持续开展“党建业务双融合”活动，2024以来，分别以“双向赋能”“深化改革”“成果群生”为主题，推动党建与教学深度融合；先后与郑州大学管理学院、洛阳师范学院地理与旅游学院结对共建，借助本科高校资源提升专业建设水平；实施“新愚公素养特色工程”，通过“形象美、气质佳、技能强、素质高”四大要求，“能说、会写、勤学、善做”四大能力训练，培育学生综合素养，近两年学生就业率稳居济源职业技术学院前列。

从校园课堂到户外景区，从岗位实习到精准就业，从招生主线到就业为王，济源职业技术学院文化与旅游学院正以校企合作产教融合为笔，全力书写职业教育服务地方发展的壮丽篇章。

（本文相关成果为2024年度河南省教学改革研究与实践项目2024SJGLX0748、2024SJGLX0719阶段性成果）