国家喊话“涨工资”，你的工资涨了吗？

涨工资，不再是口号，已经开始在落地。

近日，人社部公布了最新各省份最低工资标准，所有省份的“第一档”最低工资，首次全线突破2000元大关。

与去年相比，这一轮调整普遍幅度在10%左右，正契合高层此前提出的“合理提高最低工资标准”的要求。

但由于经济发展阶段不同，各地标准差距依然明显。即使在同一省份内，也根据地区发展水平划分出一至四档，省会和经济强市一般归入第一档。

从“第一档”数据看，上海、北京、天津、广东、江苏、浙江、山东位居全国前列。

• 上海以2740元继续领跑全国；
• 北京、天津、广东均超过2500元；
• 江苏、浙江为2490元，山东为2400元。

这七个省份不仅经济实力最强，也是中央财政净贡献地区。而目前仍低于2100元的省份有甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。

江西的低位排名主要因数据更新滞后。

该省最新征求意见稿显示，最低工资一类地区标准将由2000元上调至2240元，预计12月正式实施，涨幅超过10%，与其经济水平基本匹配。

10月初，中办、国办联合发文提出：“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。”

年初，国家发改委也明确要求：“2025年原则上所有省份都要调整最低工资标准。”

按照规定，各地最低工资应每两年左右调整一次。

但部分地区已三四年未动，工资水平滞后于物价与经济增长。此次普调，属于补课式上调。

更关键的是，这次政策并不只针对“最低工资”，而是更广义的“涨工资”信号。

今年5月，中央发布的《关于进一步完善现代企业制度的意见》中提出，建立企业工资合理增长机制；

而在年初的国务院常务会议上，“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”也被明确列为重点任务。

频率之高、层级之密，说明“涨工资”已经从企业行为上升为国家战略。

在我国，工资性收入占居民总收入约六成，是多数家庭的主要来源。最低工资提高，不仅关系弱势群体，也会通过工资指导线、社保标准等渠道形成传导效应，对整体收入水平都有带动作用。

过去，“涨工资”被认为是企业和个人的事；如今，它关乎消费、内需、人口、经济预期等全局问题。

第一，提振消费。消费能力取决于收入增长。要让经济循环起来，光靠发券不够，必须让老百姓敢花钱、能花钱。今年出台的系列促消费文件中，“增收”被放在首位，这在以往并不多见。

第二，稳定预期。收入预期影响着家庭的生育意愿和消费决策。收入稳定，信心才会恢复。

第三，结构性减负也是“变相涨薪”。提高养老金、减轻个税、扩大教育与医疗公共支出，本质上都是让居民可支配收入增加。

值得注意的是，今年9月启动的育儿补贴政策，是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接发放到个人账户的补贴，这与“让群众兜里有钱”一脉相承。

过去几十年，中国的经济增长主要靠投资与出口；如今，政策导向正在转向“投资于人”。

提高最低工资只是一个起点，更深层的目标，是让居民收入与经济增长同步，提高劳动报酬在国民收入分配中的比重。

只要收入持续增长，信心就会恢复，消费就会活跃，增长的循环才算真正建立。

这场变革的信号已经很明确：“涨工资”不是口号，而是国家战略。

最后，偷偷问下，大家这两年工资涨了吗？