浙江
恰恰相反，我的观点是，如果不考虑出国，书读得越多，在城市选择的自由度上越少。
随着信息技术 和物流 的发展，产业越来越集中。书读得多，读得好，总希望能发挥自己的特长，能做些有门槛的工作，那特定的行业只会在有限的几座城市。如果行业比较小众，那参与的企业数量都有限，换工作很可能意味着换城市；在欧洲甚至意味着换国家。
倒是没有太特别的技能，只想做些通用的基础工作，选择会更多一些，在每座城市都会干。
如果你真的对职业发展、薪资报酬都不在意，只想回老家小城市工作，也不代表小城市HR看到你的简历就会颤抖。
看到overqualified的简历，HR的第一反应肯定是疑惑，你为什么要投，为什么要来。虽然有35岁危机 ，会说“你不干有的是人干”，但企业还是需要团队保持相对稳定的，招一个明显干不长的人来，不是理想的选择。你因为一时的情绪想低就，哪天反应过来了要走，对雇主也是麻烦；或者身上有其他问题，对团队也是风险。
我真有同学，将近十年前海外博士毕业，和我差不多“不求上进”，投了个高校的实验员。HR电话马上来了，你投这个干啥？这不是给你准备的。他也只能收起惫懒，“老老实实”地区申请“人才计划 ”。
而如果一项工作六十分的人就能完成，那聘八十分的人来做，不见得有额外的益处。那要何必去聘八十分的人呢？至少雇主不愿意给八十分的人付出额外的薪资。
如果六十分的人在人际关系等其他方面有独特的优势，或许雇佣六十分的人才是更理性的选择。
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