上海
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
开篇
HR办公室的落地窗外，冬日的雨丝斜斜地打在玻璃上。
我坐在沈佳怡对面，看着她从牛皮纸文件袋里抽出一份《劳动合同解除通知书》，动作熟练得就像今天已经发了很多份。
"方先生，公司决定对您进行岗位优化。"她的语气公事公事，眼神都没往我这边瞟一下。
我点点头，没有说话。
二十年了，从这家公司还窝在城郊破旧小平房办公的时候，我就在这里了。
如今它搬进了CBD核心区的甲级写字楼，占据整整三层，我却要被"优化"掉了。
"根据公司政策，您可以获得N+1的经济补偿，按照您的工龄和薪资水平计算，大概是48万。"沈佳怡继续说着，手指在计算器上按得啪啪响。
我看着那份通知书，上面印着公司的红色公章，解除理由那一栏写着：组织架构调整，岗位撤销。
说得倒是冠冕堂皇，其实就是陆总那套"年轻化战略"，嫌我们这帮老家伙是累赘罢了。
"下周一之前，请您配合完成工作交接。"沈佳怡抬起头，终于肯看我一眼了，"赵经理那边会具体安排交接事宜。"
"我需要把项目交给谁？"我问。
"赵经理会安排的，您到时候就知道了。"沈佳怡说着，又翻开另一份表格，"对了，方先生，按照流程，我需要核实一下您的股权情况。请问您在公司有持股吗？"
我愣了一下，看着她手里那份《员工股权情况登记表》。
01
我叫方程，今年46岁，在这家叫做"天行科技"的公司做了整整二十年技术工程师。
准确地说，是二十年零三个月。
当初公司刚成立的时候，我和大学同学吴庆一起从学校实验室出来创业，租了个城郊的平房当办公室，两台电脑、一张桌子，就是全部家当。
那时候我27岁，头发还很浓密，眼睛熬夜写代码也不会疼。
吴庆比我大一岁，性格外向，适合跑业务谈客户，我内向一些，就负责技术开发。
公司最开始就我们两个人，后来慢慢招了几个应届生，挤在那间不到八十平的平房里，夏天热得像蒸笼，冬天冷得手指都僵硬。
但那时候特别有干劲，觉得自己做的事情能改变世界。
三个月前，陆天成在公司季度大会上宣布了所谓的"年轻化战略"。
他站在台上，西装笔挺，手里拿着激光笔指着PPT上的饼状图。
"各位，时代在变化，市场在变化，我们公司也必须变化。"他的声音通过麦克风传遍整个会议厅，"根据数据统计，互联网公司员工平均年龄应该控制在30岁左右，这样才能保持创新活力和市场竞争力。"
我坐在技术部的位置上，听着他滔滔不绝地讲什么"新陈代谢""组织优化""人才年轻化"。
周围的年轻同事一个个神情严肃，不知道是真的听进去了，还是在担心自己会不会也被"优化"。
"从本月开始，公司将启动组织架构调整。"陆天成放下激光笔，环视全场，"我们要打造一支充满朝气的90后团队，让天行科技重新焕发青春。"
会后，技术部的气氛变得很微妙。
老张是第一个被"优化"的，他在公司干了十五年，负责服务器运维。
人事部门找他谈话的那天，他从小会议室出来，脸色铁青，什么都没说，就回工位收拾东西去了。
"老张怎么了？"年轻的小王凑过来小声问我。
"被裁了。"我低声说。
"啊？老张工作不是挺好的吗？"小王瞪大了眼睛。
我没有回答，只是看着老张把桌上的照片相框、茶杯、笔筒一样样装进纸箱里。
他的手有些抖，可能是在忍着什么情绪。
接下来的两个月，技术部陆续走了四个老员工。
都是跟我差不多年纪的，都是在公司干了十年以上的老人。
我以为自己不会被裁，毕竟我手上有好几个核心项目，公司的很多底层架构都是我一手搭建的。
直到上周，赵俊杰突然对我的态度来了个一百八十度大转弯。
"方工，这个项目方案你重新做一遍吧，不够详细。"他把我辛辛苦苦写了一周的技术文档扔回到我桌上。
我翻开看，上面密密麻麻都是我手写的批注，哪里不够详细了？
"赵经理，您具体是哪里觉得不够详细？"我耐着性子问。
"整体都不够详细。"赵俊杰双手环抱在胸前，居高临下地看着我，"方工，你在公司这么多年了，难道连个方案都写不好吗？"
我看着他，突然明白了什么。
赵俊杰是三年前跟着陆天成一起来的，今年才38岁，已经坐到了技术部副总的位置。
他一直看不惯我们这些老员工，觉得我们倚老卖老，挡了年轻人的路。
那天晚上，吴庆偷偷来找我。
我们在公司楼下的咖啡馆见面，他的脸色很凝重。
"老方，我看到裁员名单了。"吴庆压低声音说，"你的名字在上面。"
我端起咖啡杯，喝了一口，苦涩的味道在嘴里蔓延。
"我去跟陆天成说清楚吧。"吴庆说着就要站起来，"这太荒唐了，他知不知道你是..."
"别说。"我拉住他，"老吴，我想看看他们到底想干什么。"
吴庆愣住了，看着我的眼睛。
"你确定？"
"确定。"我点点头，"这家公司发展到今天，我想知道，它到底变成什么样了。"
02
周一上午九点半，沈佳怡的助理打电话叫我去人事部。
我保存好手头的代码，关掉电脑，站起来的时候膝盖有点酸痛。
技术部的同事们都用一种复杂的眼神看着我，有同情，有不解，也有庆幸。
小王欲言又止，最后还是什么都没说。
人事部在十五楼，装修得很豪华，墙上挂着公司历年获得的各种奖牌和荣誉证书。
我看到其中有一块"年度最佳技术团队"的奖牌，那是五年前我们团队拿的，上面还有我的名字。
"方先生，请坐。"沈佳怡指了指对面的椅子，语气客气但疏离。
我坐下来，看着她从文件袋里抽出那份《劳动合同解除通知书》。
窗外的雨下得更大了，天色灰蒙蒙的。
"公司决定对您进行岗位优化。"沈佳怡说这话的时候，就像在念一段早已背熟的台词，"根据公司政策，您可以获得N+1的经济补偿，按照您的工龄和薪资水平计算，大概是48万元。"
48万。
听起来是一笔不小的数目，但我知道，这不过是打发我走的钱罢了。
"解除理由是什么？"我问。
"组织架构调整，岗位撤销。"沈佳怡指着通知书上的内容，"这是陆总亲自签字批准的。"
陆总。
陆天成，三年前被董事会聘请来的职业经理人，据说在几家大公司做过高管，履历光鲜。
他来公司的第一天，吴庆问我："你觉得这人怎么样？"
"不好说，看看吧。"我当时这么回答。
现在看来，我当初就应该有所防范的。
"下周一之前，请您配合完成工作交接。"沈佳怡继续说，"赵经理那边会具体安排交接事宜。"
"我手上有三个正在进行的核心项目。"我说，"还有底层架构的很多技术细节，只有我清楚。"
"这些都会有人接手的。"沈佳怡语气平淡，"公司会安排合适的人选。"
我看着她，突然想笑。
合适的人选？谁？赵俊杰吗？他连我们系统的基本逻辑都搞不清楚。
"我需要把项目交给谁？"我问。
"赵经理会安排的，您到时候就知道了。"沈佳怡说着，又翻开另一份表格。
这时候，她突然问了一个问题。
"对了，方先生，按照流程，我需要核实一下您的股权情况。"她拿起笔，"请问您在公司有持股吗？"
我愣了一下。
这个问题，我已经很多年没有被人问过了。
03
我回到技术部的时候，赵俊杰已经在我的工位旁边等着了。
他穿着笔挺的衬衫，袖子卷到小臂，一副干练精英的模样。
"方工，听说你要走了？"他的语气里带着一丝幸灾乐祸，"公司规定，被优化的员工需要尽快完成工作交接，别耽误公司正常运营。"
我没有接话,只是打开电脑，调出项目文件夹。
"这三个项目的进度、技术文档、代码库，我都会整理好。"我平静地说。
"光整理可不行。"赵俊杰拉了把椅子坐下来，"你得把所有技术细节都写清楚，包括底层逻辑、接口设计、数据库结构，一个都不能少。"
我看着他，这些项目都是我一手做起来的，包含了公司最核心的技术。
如果全部交出去，等于是把公司的命脉拱手让人。
"赵经理，这些技术文档涉及公司核心机密。"我说，"按照公司规定..."
"什么规定？"赵俊杰打断我，"你现在是被优化的员工，公司让你交接，你就得交接清楚。别给我谈什么规定。"
周围的同事都低着头，假装在忙自己的事情，但我知道他们都在听。
气氛尴尬得像凝固了一样。
"我会按照公司规定来做。"我最后还是这么说。
接下来的几天，我开始整理交接资料。
每天对着电脑，把这二十年来积累的技术文档、项目代码、系统架构一点点梳理出来。
看着那些代码，就像在翻阅自己的青春。
有些函数是十几年前写的，当时还不太懂设计模式，代码写得很笨拙，但功能扎实。
后来慢慢学会了优化，学会了用更优雅的方式解决问题。
"方工，这个数据库设计当时为什么要用这个结构？"年轻的小李问我，他是要接手我项目的人之一。
"因为当时要兼顾查询效率和存储空间。"我耐心地解释，"你看这里，用了冗余字段，虽然占了点空间，但查询速度能提升30%。"
小李认真地记着笔记，他是个好学的孩子。
"方工，你走了以后，我们该怎么办啊？"他小声问，"很多东西我们都不懂。"
我拍拍他的肩膀，没有说话。
财务总监钱明是周三下午偷偷来找我的。
他在公司干了十八年，是最早一批员工之一，也是少数几个知道我真实身份的人。
"方总，这事不能就这么算了。"钱明压低声音说，"我去跟董事会说..."
"老钱，别说。"我制止他，"我想看看，这家公司没有我，能走多远。"
"可是..."钱明欲言又止。
"没什么可是的。"我笑了笑，"你就当我是真的要退休了。"
钱明看着我，最后叹了口气。
"方总，你这性格，真是..."
周五下午，赵俊杰又来了。
他拿着我交上去的技术文档，脸色很不好看。
"方工，你这个文档写得太简略了。"他把文档甩在我桌上，"重新写，把每个技术细节都标注清楚。"
我翻开文档，上面已经写得很详细了。
"赵经理，按照行业惯例，交接文档已经足够详细了。"我说。
"什么行业惯例？"赵俊杰冷笑，"我说不够详细就是不够详细，你是要跟我对着干吗？"
办公室里其他同事都停下了手里的活儿，看着这边。
"我只是按照公司规定做事。"我平静地说。
"行，你牛。"赵俊杰指着我，"那你就慢慢写吧，写不完别想拿补偿金。"
他说完转身就走，临走时还狠狠踢了一脚旁边的垃圾桶。
04
那天晚上回到家，已经快十点了。
妻子苏婉在厨房给我热饭菜，看到我进门，笑着说："怎么这么晚？又加班了？"
我坐在沙发上,犹豫了一下，还是决定告诉她。
"我被公司裁员了。"
苏婉端着盘子的手顿了一下，然后继续若无其事地把菜端到餐桌上。
"哦，这样啊。"她的语气很平淡，"那不是挺好的吗？你不是一直说想退休，有更多时间陪我和女儿吗？"
我愣住了，本以为她会惊讶，会担心，会问很多问题。
"可是公司..."我有些担心。
"公司怎么了？"苏婉在我对面坐下，"公司有你75%的股份，还能倒了不成？而且老吴不是还在吗？"
她说得轻描淡写，好像在说一件微不足道的小事。
"我是担心，陆天成他们不知道我的身份，这样瞎搞下去，公司会出问题的。"我说。
"那你就告诉他们呗。"苏婉给我盛了碗汤，"反正这迟早要说的。"
我喝了口汤，热气蒸腾,暖和了胃,心里却还是有些堵。
"我想再看看。"我说。
苏婉看着我，眼神里有无奈，也有理解。
"你啊，就是太心软了。当初要不是你坚持要退居幕后，现在哪会有这些麻烦？"
"我不喜欢管理，你又不是不知道。"我说，"我就想安安静静写代码，做技术。"
"可你是创始人啊。"苏婉说，"你持有75%的股份，你就是这家公司的主人。"
我没有回答，只是低头喝汤。
二十年前创业的时候，我和吴庆就说好了，我负责技术，他负责管理。
股权分配上，我占75%，吴庆占15%，另外10%留给了天使投资人。
公司成立五年后，我就彻底退居幕后了。
不是我不想管，而是我发现自己真的不适合做管理。
我更喜欢面对代码，面对逻辑，面对那些可以用理性解决的问题。
而不是面对复杂的人际关系，办公室政治，还有那些让人头疼的商业决策。
吴庆比我擅长这些，他外向，会说话，会交际。
所以后来公司大了，我就干脆把经营权全都交给他，自己只当个普通的技术工程师。
但我保留了股权。
这是吴庆坚持的，他说："老方，你是创始人，这公司是你一手创办的。不管你想不想管事，股份你必须拿着。"
晚饭后，正在读大学的女儿从学校打来视频电话。
"爸，听妈妈说你被公司裁员了？"女儿方小禾的脸出现在屏幕上，一脸愤怒，"这什么破公司啊！"
"没事没事。"我笑着说，"正好爸爸也干累了，想休息休息。"
"爸，你告诉他们你是老板啊！"方小禾激动地说，"你可是持有75%股份的大股东！他们敢裁你？"
"小禾，这事说来话长..."我想解释。
"有什么话长的？"女儿打断我，"爸，你就是太老实了，总是让人欺负。"
我看着女儿气呼呼的样子，突然笑了。
"好好好，爸爸不会被欺负的。"我说，"你好好上课，别为爸爸担心。"
挂了电话，苏婉在旁边说："小禾说得没错，你是该让他们知道了。"
我沉默了一会儿，说："再等等，我想看看，他们还能闹出什么花样。"
05
周一是交接的最后一天。
我早早来到公司，把所有要交接的文档、代码、密码都整理好，放在一个加密的U盘里。
赵俊杰九点半才慢悠悠地走进办公室。
"方工，东西都准备好了？"他问。
"都在这里。"我把U盘递给他，"所有项目文档、代码、系统说明，还有交接清单。"
赵俊杰接过U盘，插进电脑看了看。
"还行，算你识相。"他说。
我没有回应，开始收拾自己工位上的东西。
二十年的时间，积累下来的物品其实也不多。
一个茶杯，是公司五周年庆的时候发的纪念品。
一盆早就枯死的仙人掌，当初是小李送的，说可以防辐射。
几本技术书籍，都是很老的版本了，现在的技术早就更新换代好几轮。
还有一个相框，里面是女儿十岁时候的照片。
"方工，要走了？"小李走过来，眼眶有点红。
"嗯，今天是最后一天。"我把东西装进纸箱。
"方工，你走了，我们该怎么办？"小李问，"项目上有问题，我们找谁？"
"找赵经理啊。"我说，"他现在负责你们了。"
小李张了张嘴，想说什么，最后还是咽了回去。
十点半的时候，陆天成路过技术部。
他西装革履，头发梳得一丝不苟，看起来神采奕奕。
"哦，方工今天交接啊。"他停下脚步，"感谢方工这些年对公司的贡献，公司会记得的。"
我看着这个三年前才来的CEO，突然觉得有点讽刺。
他根本不知道自己面前站着的是谁。
"陆总客气了。"我淡淡地说，"希望公司越来越好。"
"那是肯定的。"陆天成自信满满地说，"公司现在正处于转型期，年轻化是必然趋势。等新团队磨合好了，业绩肯定会上一个台阶。"
他说完就走了，皮鞋踩在地板上发出清脆的响声。
中午的时候，吴庆找到我。
我们在公司楼下的面馆吃面，他点了一份牛肉面，我要了份素面。
"老方，真的不说？"吴庆问。
"不说了。"我说，"让他们自己玩儿去吧。"
"可是..."吴庆犹豫了一下，"公司现在的方向有问题，陆天成这个人...他只看短期利益，不考虑长远发展。"
"我知道。"我说，"所以我才想看看，公司离开我，会变成什么样。"
吴庆叹了口气："你这脾气，真是...当初咱们说好的，我管经营，你管技术。可你现在连技术都不管了，躲得远远的。"
"我不是躲。"我说，"我只是想看清楚一些事。"
下午三点，人事部的助理打电话让我去签字。
最后的离职手续，还有股权情况的核实。
我坐电梯上楼的时候，心里有种说不出的感觉。
二十年了，就这样结束了吗？
06
人事部的会议室里，沈佳怡已经准备好了所有文件。
《劳动合同解除协议书》《工作交接确认单》《竞业协议》还有一份《员工股权情况登记表》。
"方先生，这些文件您都需要签字。"沈佳怡指着文件，"签完字，补偿金会在三个工作日内打到您的账户。"
我拿起笔，一份份签字。
签到《员工股权情况登记表》的时候，沈佳怡突然说："方先生，最后确认一下，您在公司持有股份吗？"
我停下笔，看着那张表格。
上面有一栏：持股比例。
"有。"我说。
沈佳怡拿起笔，准备在表格上填写。
"请问是多少？"
我看着她，看着这个三年前才入职的HR总监，她根本不知道眼前坐着的是谁。
"75%。"我平静地说。
沈佳怡的笔停在半空中，整个人像是被按下了暂停键。
她抬起头，难以置信地看着我："您说...多少？"
"75%。"我重复了一遍，语气依然平静。
