最爽的就业不是说去哪个企业，而是要看这个企业是不是甲方

最爽的就业不是说去哪个企业，而是要看这个企业是不是甲方。比如说，很多人都喜欢央国企，听起来稳得很，编制、五险二金、年终奖、住房补贴全都有，其实都是假的，只有甲方才稳。乙方即便是央国企，你也会被恶心到主动离职。

什么叫甲方？乙方就是合同上甲方花钱买服务，乙方挣钱提供服务。乙方是干最累的活，赚最少的钱，还要挨最多的骂。甲方就喜欢追求高学历、好院校，尤其是自身是央国企的甲方。私企招聘好歹会看看问题解决能力，央国企完全看履历是不是“硬”，因为履历越“硬”，招聘者越不会背锅，这就导致了很多身为央国企的甲方都是做事不经过大脑的“水货”，出尔反尔、朝令夕改，有福利自己想，有锅让你背，甚至自己的本职工作都不做了，直接就甩给乙方了。

举个例子，甲方甚至可能让乙方直接登录他自己的邮箱，用他的电脑、他的文书模板，模拟他的口吻来发邮件。这听起来很离谱，离谱到不真实，对吧？

实际上一点也不离谱，而是常态化工作。真正离谱的是，这本就是他的工作，你不会干问他，他反而不教，还说“干不了就滚”；你硬着头皮干了，对了还好，错了他还会开罚单。最最离谱的是，这种事儿在他们内部竟然习以为常。

所以乙方出的任何方案，甲方都有可能从任何角度挑刺儿，然后让你重新修改，就像《浪浪山》里小妖怪画唐僧画像一样。甲方开个会，乙方得提前准备3天PPT；甲方要数据，乙方得连夜汇总分析；甲方领导一句话，乙方的周末就全泡汤了。你看见那些通宵亮灯的写字楼了吗？大概率都是乙方公司在加班，什么咨询公司、设计院、外包公司、广告公司、施工单位、代工厂全是。

举几个典型的例子，你就懂了。比如中铁、中建、中水电这些建筑类央企，看起来都是大企业，但在项目里往往是乙方，甲方是地方发改委、地产集团、能源投资公司；比如华为、中兴，很多部门其实是给甲方发需求的，但他们自己面对中国移动、中国电信、中国联通的时候，又成了乙方，被要求改方案、降报价、拼交付；

再比如互联网公司的外包岗，测试岗、开发岗，天天对接甲方业务部门，“这个页面不满意”“那段逻辑要改”，改到你怀疑人生；还有广告公关行业，就是乙方中的“卷王”，甲方一句“创意不够炸”，整个团队通宵赶工，问哪里不够炸，甲方直接就骂过来：“你是专业的，你问我啊？”就离谱。

甲方领导凌晨两点发微信，乙方经理就得立刻回“收到”，必须24小时随时待命。真的，甲方的要求离谱到就像是孙子对爷爷提的要求，无论多离谱，爷爷都会答应。结果是所有问题都是爷爷搞定的，但孙子反而会跑到台前炫耀：“怎么样？我牛逼吧？”可要是出了问题，立马就会说：“爷爷，你怎么能这样呢？”甩锅甩得无比熟练。

那什么样的企业是甲方呢？举个例子你就懂了。中国移动、中国电信、中国联通，他们是通信行业的甲方，华为、中兴要给他们投标报价；国家电网、南方电网，是电气自动化能源行业的甲方，ABB、西门子等很多设备厂全是乙方；各省市政府投资平台、发改委、交通局、水利局、自然资源局，是建筑、水利、交通行业的甲方，中建、中铁、中交等都是给他们干活的；还有各大银行、证券、保险公司，都是金融业的甲方，系统开发、审计咨询、数据外包公司都是给他们服务的；还有一些互联网巨头，比如阿里巴巴、腾讯、字节跳动，他们做平台、做生态，本身是甲方。当然，在同一家公司里，技术外包、UI、运营支持岗位可能又是乙方。

有的时候，同一家企业甚至同一个行业都有甲乙两面，关键不在于企业名头大不大，而是在于你的位置是在花钱还是在挣钱。如果你是花钱的，能定标准、能拍板、能审批，那你就是甲方；如果你是挣钱的，被催、被改、被压价，那你就是乙方。对了，有一个岗位叫采购岗，这个岗位就是典型的甲方型岗位。

这就是为什么有的人在央国企比民企还累，有的人在事业单位干得比私企还穷。说到底，不是体制的区别，而是主导权的区别。最爽的工作不在于你进了哪家大企业，而在于你能不能说“不”。