受点委屈就想跳槽，约等于自毁前程。

舟安老师你好，我先简单说下我的情况。

今年30岁，已婚已育，本科学历，之前一直在小公司做人事工作，做的比较基础，今年跳槽到现在这家公司。老板人不错，听说专业背景也很过硬，公司做芯片行业，最近一年遇到了不少挑战和危机。我的职位是人事负责人，下面只有1个助理。

公司有个让我挺不舒服的地方，老板让我向财务负责人汇报工作，财务负责人是老板的太太。

我心里有点别扭：一方面觉得，人事向财务汇报不太专业；另一方面，总感觉老板可能没那么重视我；再加上老板太太性格比较古怪，我内心挺排斥跟她搭档。她对工作要求特别高，总会让我觉得她在给我穿小鞋。

目前这份工作薪资很一般，没啥太强的竞争力，只能说食之无味弃之可惜吧，我干的也不太开心。在这种情况下，您建议我跳槽吗？

【舟安的解答】

先说结论，先不跳槽。

舟安看完你的陈述，觉得这个问题，其实和人力资源的专业性、岗位价值几乎没有关系。

真正让你想离开的，不是工作本身，是你内心那些「不公平」「不被重视」「有点受伤」「有点嫉妒」的情绪在作祟。

从心理学视角来看，这是典型的「期待落差」。

你想要的是职位上的确认感，想要被视为核心角色，可现实是你被安排向财务汇报，还偏偏那个人是老板太太。于是你不是在纠结职业方向，而是在纠结「我到底算什么」和「凭什么是她压我一头」。

为了让你看清真相，题主我直说了：如果不是因为这家公司目前遇到一些瓶颈，是家族性质的小公司，又刚好人事岗位出现空缺，他们根本不会选择你。

结合你的履历：你的背景也是小公司，多数时间在做基础执行工作，再加上你性格里其实有嫉妒心和攻击性，那些更专业、更成熟的公司，并不会让你在这么核心的位置试错。

你要明白一件事：如果这是一家真正意义上的高成长公司，高标准管理，没有错综复杂的关系，不是什么乱七八糟的家族企业，没有啥山头文化……那样的公司根本不会等着你来，而是有一堆优秀的HR在排队和你竞争。

同样岗位，他们可以要比你更稳、更专业、更有战略力的人，根本轮不到你。

这话有点残酷，但是事实。

你之所以能进入现在这家公司，是因为一个现实的交汇点出现了：公司遇到管理难题，又缺人，又预算有限。外表是科技企业，内核仍然是家族机制。那些你看不见的竞争对手，早已因为看透这一点而放弃，你才得到机会。

世界上从来没有只包含优势的选择。

所有岗位都是打包的，有阳面，也有阴面。你想要一个好老板，一份相对稳定的工作，一个有前景的行业，那你也必须同时接纳其中的不完美，比如家族权力结构，比如老板太太的介入，比如职权模糊带来的不爽。

这本就是一种契约精神。

当初你以为遇到了好平台，但当它显露真实、不完美、甚至令人不适的一面时，你的第一反应是逃离，而不是直面。

这是不太成熟的心智化表现。

如果在这个节点冲动辞职或者跳槽，就会让你长期停留在受害感里。

真正成熟的转折点，是你会逐渐明白：成长不是找到完美环境，是在不完美环境里学会博弈、建立影响力、提升自己在组织中的位置。

所以，先不要跳。

现在的你，不是需要换工作，是需要换一个全新的状态和认知来面对当下。

就不要再活在过去的惯性中了。

希望对你有启发和帮助。

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