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品玩10月29日讯，亚马逊昨晚发布全员信，宣布启动跨公司组织调整，部分员工将受影响。此次调整是去年提出的“强化文化与团队”工作的延续——此前公司已通过减少层级、提升自主权、精简官僚体系优化组织，目前团队效率与员工自主权已见提升，此次进一步精简旨在减少冗余、调配资源，聚焦核心业务与客户当前及未来需求。
此次调整将在部分领域减员、部分领域招聘，整体拟削减约1.4万个企业岗位。亚马逊将为受影响员工提供支持：多数员工可获90天内部寻找新岗位的时间（具体视当地法律调整），招聘团队将优先考虑内部候选人；无法找到新岗位或选择不寻找的员工，将获得遣散费、再就业服务、医保福利等过渡支持。
亚马逊表示，2026年将继续在关键战略领域招聘，同时持续精简层级以提升效率。尽管公司当前业绩良好、客户体验与创新能力突出，但为应对AI技术带来的快速变革（AI被视为自互联网以来最具变革性的技术，推动企业加速创新），需构建更精益的组织架构，以更快速度响应客户与业务需求。
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