太难了！深圳一21年的工厂放长假，声称没有订单，给员工发低保

近日，深圳一工厂因为没有订单，全厂放假12天。放假期间按法律规定给员工发放工资，保障员工的基本生活。引发网络关注。

我们来看看网传的这则消息。

2025【10-28A通告威尔赛特行发【2025]10-28号

全体员工:
因受市场环境等客观情况影响，目前公司暂无订单，原有客户对我司所有项目亦无交付需求，公司市场部在与客户有效沟通，希望有新的订单注入。
现公司决定，全厂员工暂时放假，放假时间为2025 年10月29 日起至2025年11月9日止。放假期间如有新的订单注入，公司行政部将会电话通知相关人员回厂上班。另外，放假期间，公司将会按照劳动法的规定向每位员工发放放假期间的工资，用于基本的生活保障。
某某公司行政部
2025年10月28日

从上述内容来看，这家工厂发布通告称，由于受市场环境因素的影响，公司暂时没有订单，于是决定从10月29日起至11月9日全厂放假。这就是12天时间，不算太长。而且，公司承诺在放假期间，将依据劳动法规定给每位员工发放放假期间的工资，用于基本的生活保障。

据公开信息，深圳市威尔赛特实业有限公司,2004年06月18日成立，经营范围包括货物及技术进出口，移动通信设备制造等。注册资本443万，法定代表人是林君江。

从发展年限来看，这家企业也算是资深级工厂了，已经成立21年，在如今激烈的市场竞争中能够发展壮大，实属不易。如今因为阶段性没有订单，公司很无奈，但是公司仍然能够为员工考虑，能够发出基础性工资，这已经很不错了，老板很有良心，值得跟随。

不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走，要么无法按期回款。这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。而还有部分企业，比如上述这家企业，通过放假来调整生产节奏，降低运营成本。

作为普通打工人，可以肯定，如今想躺平在一家企业做到退休的可能性微乎其微了。无论是谁，都要保持一定的职场竞争力，或者选择生命力更长一点的赛道。

总之，时刻保持危机感，未雨绸缪，防范于未然，成了当前多数打工人必须保持的心态。因此，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！！

对此，你怎么看呢？