厚植人才土壤 激活发展新动力

人才资源是第一资源，有了人才，才能在激烈的国际竞争中赢得主动。在近千年的岁月流转中，这一论断的正确性反复得到印证：重视培养人才、善于引进留住人才、能够高效运用人才的国家在科技和经济方面都能领先于世界，反之则会出现衰退。

育新才。国以才立，政以才治，业以才兴。党和国家历来重视人才队伍建设，培养和凝聚了大批优秀人才，并努力发挥各类人才作用。但我们依然要看到一些问题：高级技工缺乏、领导干部队伍建设存在短板、大学生实践操作能力与社会脱节等等依然严峻的摆在我们面前。因此，我们必须树立科学发展观，与时俱进，更加重视创新性，在领导干部的培育上、在高级技工等高素质人才的培养上要以实际社会需求为导向，从而为国家输送源源不断的新型人才。

广引才。一个大国要真正崛起，仅靠培养世界一流人才还是不够的，还必须能够挽留和引进人才，能够在全球争夺顶尖人才。当前我国人才大量以留学、移民等方式流失到海外，而海外留学人才回归比例偏低，导致我国本国人才流失严重。人才资源的大量流失增加了我国社会经济发展后继乏力的风险，科技精英、文化精英、金融精英的流失不仅影响了中国社会经济发展方式的转轨，也限制了文化实力与竞争力的提升。所以，我国政府仍需要在软环境建设方面，加大科研投入、完善创新创业环境，以吸引和留住更多人才。

用对才。苏轼曾说：“人各有所才，才各有大小，大者安其大而无忽于小，小者乐其小而无慕于大，是以各适其用而不丧其所长”。我们做到了吸引留住人才，还必须做到知人善任，无论是大才小用，还是小才大用，亦或是有才不用都是对人才的浪费，只有量体裁衣，才能合理的运用人才资源。大学生村官是党政干部队伍的后备人才，他们更是高素质高知识的代表，我们必须要充分发挥他们的聪明才智，为他们的成长创造良好的条件，使他们真正成为新农村建设的骨干力量。

千帆竞发，百舸争流，纵看古今多少兴废存败，莫不是人才的竞争。展望未来，人才活力充分涌流，发展动力竞相迸发，这注定会是一场没有终点的竞赛。人才发展所指向的“强国”目标，也许需要一代乃至几代人的努力才能达成，但贵在不停步，贵在能坚持，贵在用智慧。人才之基终将托举起一个民族的复兴伟业。（刘权）