奖金翻3倍！金价飙涨带火“黄金饭碗”，交易巨头疯抢专业交易者

最近黄金市场火得有点离谱，贸易公司、对冲基金还有银行，都在疯抢黄金交易者。

以前这行挺小众的，没多少人关注，现在倒好，有经验的交易者直接成了“紧俏货”，连托克、贡沃尔这种大宗商品巨头都专门组建团队招人。

金价涨疯了！机构扎堆抢人

2024到2025年这阵子，国际金价从1900美元/盎司涨到2300美元/盎司，涨了两成还多。

全球央行和主权基金都在加配黄金，世界黄金协会说2025年央行增持量比去年多了15%。

这波热度直接推高了交易规模，伦敦市场每周黄金交易量就超过6000亿美元。

交易量大了，赚钱效应也跟着来。

2025年第一季度，12家主要银行光靠贵金属交易就赚了5亿美元，这是十年里第二高的季度盈利，差不多是过去十年平均水平的两倍。

本来以为黄金是“老派避险资产”，没想到现在成了机构的利润增长点，大家都想扩业务，可问题来了没人。

托克今年早些时候已经招了三名贵金属交易者，以前它主要做铜、锌这些矿石贸易，黄金白银只是顺带做一点，现在专门招人，明显是想把这块业务做起来。

贡沃尔更夸张，不仅从Marex、麦格理挖来马克・迪瓦恩，还从工行标准银行、英美资源集团抢人，说要建“从黄金精矿到精炼金条”的完整链条。

我本来以为这些公司只会在能源、工业品领域发力，后来发现黄金的盈利空间一出来，大家都不想错过。

连对冲基金也掺了进来，桥水在2025年的投资报告里提了要加配贵金属，还开了三个初级交易者岗位。

炼油厂、经纪商也跟着凑热闹，结果就是不管资深还是初级岗位，人员流动率都特别高。

日本金银市场协会主席布鲁斯・池水说，他这辈子都没见过这么频繁的人员流动，这话我信，毕竟有经验的人就那么多，大家都抢，能不流动吗？

在日本京都开的LBMA年会，本来是贵金属行业聊行情的重头戏，现在估计一半话题都得围绕“挖人”展开。

LBMA年会办了快40年了，以前都是聊交易规则、市场趋势，今年把“人才储备”列成核心分论坛，可见这事儿已经成了全行业的难题。

人才库见底！

为啥会这么缺人？首先是老的走了，新的没来。

HC集团的尼古拉斯・斯诺克说人才库形成了“薄市”，实物贵金属交易者更紧张。

现在贵金属领域50岁以上的资深交易者占了四成，其中三成计划未来三年退休。

这些人一走，经验就断了档，毕竟黄金交易不光要懂宏观分析，还得会看仓储、物流这些实操的东西，不是随便找个人就能替代的，年轻人又不爱来。

美国劳工统计局的数据显示，2025年金融行业的毕业生，62%都选了科技公司，比如互联网金融、区块链那些领域。

科技行业薪资高、办公灵活，对比之下，黄金交易又要学宏观又要懂实物，入门门槛高，年轻人肯定更愿意选轻松点的。

我本来以为金融行业里，年轻人会优先选投行、券商，后来发现科技行业的吸引力现在确实更大。

更麻烦的是，这行培养人特别慢。

LBMA出过一个《贵金属交易者能力标准》，里面要求交易者得会宏观分析、市场操作、实物管理、风险管理四样东西，完整培养下来得3到5年。

国内工行标准银行算过，培养一个合格的实物黄金交易者，平均成本超过50万。

以前银行不重视这块业务，没怎么搞系统化培训，都是“老带新”零散教，现在要扩业务了，才发现没人可用，这不是临时抱佛脚嘛。

以前银行对贵金属业务是真不上心，2015到2020年，汇丰、瑞银这些头部银行，贵金属交易部门的预算占比还不到5%，远低于股票交易的30%、外汇交易的25%。

彭博社2020年做过调查，八成的银行都没给贵金属业务设专项人才培养计划。

现在市场火了，才想起缺

薪资翻3倍！黄金交易者终于熬出头，未来还得靠育人，缺人的直接后果就是薪资暴涨。

Aurex集团的亚历克斯・科尔说，实物贸易公司给黄金交易者的奖金，是银行的2到3倍。

伦敦金融城2025年的薪资报告显示，黄金交易者平均年薪（含奖金）到了25万英镑，比2023年涨了67%，而同期股票交易者薪资才涨12%。

这还是第一次，黄金交易者能拿到和其他大宗商品交易者相当的薪资。

以前做黄金交易的，可选的银行少，薪资一直上不去，现在贸易公司、对冲基金一抢，薪资直接跟铜、锌这些大宗商品从业者看齐了。

毫无疑问，薪资涨了能吸引一部分人跳槽，但光靠抢人也不是长久之计，毕竟人才库就那么大。

现在机构也意识到问题了，开始从“抢人”转向“育人”。

LBMA今年和伦敦政治经济学院合作，开了“贵金属交易专项课程”，首批招了50人，托克、贡沃尔还跟学员签了“培养-就业”协议，学完直接上岗。

国内上海黄金交易所也启动了“贵金属人才计划”，给机构发培训补贴，计划三年培养1000名初级交易者。

黄金市场这波热度能不能持续不好说，但人才问题要是不解决，就算行情再好，机构也很难接住。

以前这行是“小众市场”，没人重视人才培养，现在成了“香饽饽”，才发现短板在哪。

未来想真正解决缺人问题，不光要提高薪资吸引力，还得让年轻人看到这行的发展空间，比如把AI这些数字化工具融入交易，降低入门难度。

这波黄金交易者人才战，是市场热度和历史欠账共同造成的。

短期看，薪资上涨能缓解一部分缺口；长期看，只有行业一起发力培养新人，才能真正解决问题。

毕竟，光靠抢人撑不起一个行业的长期发展，不是吗？