同批进公司的人都升职了，唯独没有你，该不该离职呢？

陈阳盯着电脑右下角的时间，晚上八点十七分。办公区只剩下他这盏灯还亮着，对面工位的隔板上，还贴着张昊去年晋升主管时同事们送的 “节节高升” 剪纸 —— 那是和他同批进公司的三个人里，第一个升职的。

三年前，他们三个应届生抱着同样的入职礼包坐在培训室，张昊拍着他的肩膀说 “以后咱们就是‘铁三角’”；李薇则递给他一块薄荷糖，笑称 “以后加班靠你带飞”。如今，张昊成了部门主管，李薇上个月也升了资深专员，只有他，还停留在最初的 “专员” 职级，工位也还是入职时的那一个。

“阳哥，这份报表明天要给张主管，你帮我再核对下呗？” 实习生小孟抱着文件夹走过来，眼里满是依赖。陈阳接过文件夹，指尖划过密密麻麻的数据，突然想起三年前，他也是这样跟老员工请教，而现在，他成了办公室里 “最靠谱的老大哥”，却始终没等来那封晋升通知邮件。

上周绩效面谈，部门总监王磊看着他的考核表，语气有些含糊：“陈阳啊，你的工作态度没话说，报表从来没出过差错，同事们对你评价也高。但晋升这事，除了踏实，还需要点‘突破性’成果……”

“突破性成果”—— 这五个字像根刺，扎在陈阳心里。他想起去年那个紧急项目，客户临时要求改方案，张昊作为项目负责人焦头烂额，是他通宵三天，把原本复杂的流程简化成三个核心模块，最终顺利交付。可项目总结会上，张昊站在台前汇报，只字没提他的功劳，最后庆功时，王磊拍着张昊的肩膀说 “年轻人有魄力”。

手机震了震，是李薇发来的消息：“阳哥，周末咱们‘铁三角’聚聚？张昊说要请咱们吃火锅。” 陈阳盯着屏幕，手指在 “好啊” 和 “算了” 之间犹豫了很久。他想起上个月李薇晋升时，自己真心实意地买了束花庆祝，可转头看到工资条上和李薇相差近两千的数字，心里还是有点不是滋味。

报表核对完时，已经快十点了。陈阳收拾东西准备走，路过张昊的主管办公室，里面还亮着灯。他无意间瞥见张昊正在和王磊视频，手里拿着一份新的项目方案，嘴里说着 “这个思路是我之前和陈阳聊过的，不过我又优化了一下……”

陈阳的脚步顿住了，心里像被什么东西堵住了。他想起这三年来，自己做过无数次 “嫁衣”—— 帮张昊整理过项目资料，给李薇提过方案建议，甚至在他们加班时，主动留下来帮忙。可每次有晋升机会，名单里永远没有他。

回到家，陈阳打开电脑，翻出了自己这三年的工作记录：完成了 12 个重点项目，优化了 5 个工作流程，还带过 3 个实习生。他突然意识到，自己不是没有能力，只是太习惯 “配合” 别人，却忘了为自己争取。

手机又响了，是猎头发来的消息，问他有没有兴趣聊聊新的工作机会。陈阳看着那条消息，又看了看电脑里的工作记录，突然笑了。他想起刚入职时，自己在笔记本上写过 “三年要晋升主管” 的目标，现在虽然没实现，但这三年的积累，早已让他有了底气。

第二天上班，陈阳没有像往常一样先打开报表，而是点开了猎头的对话框，回复了 “可以聊聊”。路过张昊的办公室时，张昊笑着喊他：“阳哥，周末火锅别忘了啊！” 陈阳笑着点头，心里却格外平静。

他知道，离开不是逃避，而是给自己一个新的机会。那些曾经被忽略的努力，终会在另一个地方，开出属于自己的花。