跨境投资企业需注意：2026年华盛顿州最低工资将上调，需提前准备

2025 年 9 月 30 日，华盛顿州劳工与工业部（L&I）宣布，该州最低工资标准及豁免员工（不享受加班费的员工）薪资门槛即将上调，新标准自 2026 年 1 月 1 日起生效。

雇主需重点关注此次调整，因为它将对竞业禁止协议、独立承包商分类，以及针对年轻劳动者和网约车司机的特殊薪酬规定产生影响。当前，与竞业禁止协议、员工及独立承包商分类相关的诉讼案件持续增加，此次政策更新进一步凸显了雇主采取应对行动的紧迫性。

以下将详细拆解核心变化，以及雇主当前应采取哪些措施以确保合规。

核心变化一览

1. 最低工资标准

华盛顿州目前是全美各州最低工资标准最高的州，现行标准为每小时 16.66 美元，是联邦最低工资的两倍多。自 2026 年 1 月 1 日起，该州最低工资将上调至每小时 17.13 美元，涨幅为 2.8%。

温馨提示：西雅图、贝灵汉等城市通常会自行设定更高的地方最低工资标准，雇主需额外留意。

2. 加班费豁免薪资门槛

员工若想符合 “豁免加班费”（即不享受加班费）的资格，需同时满足最低薪资门槛和工作职责测试两项要求。其中，最低薪资门槛与 “城市工薪阶层和职员消费者价格指数（CPI-W）” 挂钩，适用于管理类、行政类、专业类及计算机专业类岗位。

自 2026 年 1 月 1 日起，华盛顿州所有雇主向豁免员工支付的年薪，不得低于州最低工资的 2.25 倍，折合年薪为 80,168.40 美元。

该薪资门槛将在 2028 年前逐年上调，直至达到最低工资的 2.5 倍。

3. 竞业禁止协议门槛

继 2025 年 1 月《戴维诉自由货车有限责任公司案》的判决生效后，华盛顿州雇主如今必须同时从 “内容合规性” 和 “薪资合规性” 两方面，仔细审查竞业禁止协议。

2026 年起，竞业禁止协议仅在员工薪资达到以下门槛时方可执行：

普通员工：年薪 126,858.83 美元

独立承包商：年薪 317,147.09 美元

根据该州法律，薪资未达到上述标准的竞业禁止协议均属无效，不具备法律效力。

4. 特殊最低工资标准

华盛顿州劳工与工业部的最新指引还包含针对年轻劳动者和网约车司机的新薪酬规定，自 2026 年起生效：

年轻劳动者（14-15 岁）：雇主可按最低工资的 85% 支付薪酬，2026 年标准为每小时 14.56 美元。

网约车司机：

西雅图：每分钟 0.70 美元 + 每英里 1.63 美元，或每次行程最低 6.12 美元；

华盛顿州其他地区：每分钟 0.40 美元 + 每英里 1.38 美元，或每次行程最低 3.55 美元。

雇主当前应采取的行动

以下是雇主为应对此次调整需采取的 5 项切实措施：

1. 审查小时工薪酬

确保到 2026 年 1 月前，拿最低工资的小时工薪资不低于每小时 17.13 美元。

2. 核查豁免员工薪资

评估所有 “豁免岗位”（不享受加班费的岗位），确认其年薪符合 80,168.40 美元的新标准。

3. 重新评估竞业禁止协议

审查现有竞业禁止协议，确保其符合 2026 年生效的薪资门槛要求，以具备可执行性。

4. 关注地方薪酬法规

留意地方最低工资法规 —— 西雅图、西塔科、图克维拉等城市的标准往往高于州级标准。

5. 更新内部文件

修订员工手册、录用通知书、职位描述及合同，并为人力资源（HR）和薪资核算人员提供新法规培训。

华盛顿州的薪酬与雇佣法规正持续演变，且不合规的代价可能极高。无论您是初创企业还是大型雇主，提前应对这些变化都至关重要。鉴于 2026 年已确定将实施多项重大调整，主动规划将是您规避合规风险的最佳措施。