广东
江苏男子脚痛请病假，公司却发现他病假当天微信运动步数超1.6万步，怀疑其“泡病假”，于是就以旷工为由将他开除，双方因此闹上法庭，法院判决让人意外。
小陈是江苏一家公司的卷簧工，2019年2月的一个周五，他上班时不小心扭伤了腰。
下班后他立马去医院检查，周一就拿着两家医院的病假证明跟公司请假，人事当时就批了。
歇了几天，3月4号、5号小陈正常去上班，可腰伤没好利索，6号又疼得受不了，再去医院，诊断还是“腰扭伤”，医生让接着休息，他赶紧又交了病假申请。
3月18号小陈返岗，中午突然脚疼得站不住，跟生产经理请假去看病，医生拟诊“右足疼痛”，建议休息一周，他把诊断证明拍给经理后就回家了。
转天人事让他20号带病假单、病历原件来办病假手续，小陈说病历要留着后续就医，人事说假条要原件，其他资料复印就行，小陈答应了。
可3月20号小陈拄着拐杖到厂门口，却被门卫拦下不让进，压根没给他提交资料的机会。小陈以为是系统未更新，也就回宿舍继续休息。几天后复查，医生仍要求继续静养。
可就在4月3日，小陈还未康复，公司突然通知——解除劳动合同，理由是伪造病情、旷工多日。
面对解雇，小陈十分委屈：“我天天在医院看病，公司人也知道。”他申请了劳动仲裁。
仲裁委一查，认定公司是违法解除劳动合同，判公司赔小陈118779元。公司不服，觉得自己有理，又告到了法院。
法庭上，公司拿出了“铁证”：一是3月18日小陈返岗那天早上7点50分被监控拍到“跑步进厂”；二是他的微信运动显示当天步数超过1.6万，认为他并无脚伤。公司据此主张小陈“故意骗取病假”。
小陈委屈地说，那天去厂区请假，下午去医院，然后再回家，步数能不多吗？
一审法院仔细看了证据，小陈的门诊病历、诊断证明都齐全，医院还给他做了腰椎平扫、骨刺摄片，不是光凭他主诉就开的假条，看病休息是真的。
而且微信运动这东西，变量太多了，说不定小陈当天在家慢慢挪着做饭、收拾屋子，步数也能攒起来，总不能因为步数多就说他没病。公司拿这些当证据说他旷工，根本站不住脚。
最后一审判了，公司解除合同没事实依据，是违法的，得按仲裁结果赔118779元。
公司还是不服，上诉到二审，结果二审法院维持了原判，公司不服也没用。
这事一传开，不少打工人都跟着犯嘀咕。
有人说：“我之前脚崴了请病假，还得瘸着去药店拿药、去楼下取快递，那几步路都能算进步数里，要是公司查这个，我不也得被冤枉？”
还有人吐槽：“现在请个病假也太不容易了，不仅要开病历，连走多少路都得被盯着？”
也有人觉得公司的做法能理解：“脚疼还能走一万多步，确实不像真生病。”
可更多人担心的是以后：要是请病假，是不是得把手机关了才安全？在家挪两步做饭、收拾屋子，步数上去了，会不会也被算成“旷工证据”？
此事也给所有企业敲响了警钟：在劳动关系的处理上，“怀疑”不等于“事实”，“可能”也不能替代“证据”。企业管理不能走入“有罪推定”的误区，将自身置于法官的位置，对员工行为进行武断的审判。
这起“微信步数1.6万被开除”案件，最终以劳动者的胜利告终，但其意义远不止于个案。它像一面镜子，照见了当下职场中企业管理与员工权益的微妙平衡，也反映了数字化时代劳动关系面临的新挑战。
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