上海
近日，中智管理咨询有限公司与香港人力资源管理学会联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》，此次为双方连续第三年合作。报告系统呈现了粤港澳大湾区薪酬管理动向和“9+2”城市群企业的薪酬发放趋势，为湾区企业提供人才流动与关键人才管理参考。
《2025年大湾区薪酬趋势调查报告》内容涵盖大湾区企业经营发展、人才市场流动、新兴职业发展和人才需求现状，并集中呈现湾区重点行业企业的最新调薪、热门岗位薪酬和应届生起薪等热点数据。
从大湾区各行业来看，高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三，其中高科技/互联网行业4.8%最高，能源化工行业紧随其后，达到4.7%；医药健康行业调薪率为4.5%，位列第三。相比之下，金融、建筑工程、房地产行业的调薪幅度相对较低。
从大湾区企业具体调薪方式来看，采取不同绩效结果差异调薪、向针对核心骨干人员重点倾斜调薪的趋势是越来越明显，企业占比分别超过七成和六成，较上年有2-3%的增幅。另有五成左右企业针对当年晋升人员进行调薪，仅有约一成企业全员普调。
中智咨询认为，随着经济结构性转型及人才竞争进入激烈阶段，大湾区的内地城市企业已由过去的统一薪酬调整模式转向精准奖励模式，将资源优先投放于高绩效员工、核心骨干及晋升人员的激励和保留。这也反映出企业正通过精细化薪酬管理，在控制成本的同时提升人才竞争力，以推动组织在高质量发展阶段维持核心优势。未来，企业能否更有效地运用现有资源，差异化、绩效主导的薪酬机制将成为企业应对经济结构性变革的关键举措。
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