淮北市杜集区石台镇：“三聚焦”锻造村干部队伍

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近年来，淮北市杜集区石台镇从源头选优、过程育强、日常管好三个维度综合发力，全力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

聚焦精准“选”，拓宽渠道聚人才。坚持把政治标准放在首位，规范选拔流程，把懂经营、善发展的致富带头人、返乡创业者、大学毕业生、退伍军人等充实到村级后备干部中，为村干部队伍建设注入“新鲜血液”。分类组建后备干部人才库，建立“成长档案”，实行“一人一档、一村一册”，动态掌握后备干部履职情况，确保人才库充盈精准、结构合理。通过实地走访、谈心谈话等方式，摸排各村党组织书记后备力量人数，储备15名村党组织书记后备力量，为乡村振兴赋能添力。

聚焦系统“育”，实战赋能强本领。强化导师帮带，建立“2+1”导师帮带制度，分别选派1名包村领导、1名村（社区）“两委”与后备力量结对培养，重点安排后备力量到产业发展、矛盾调解、服务代办等一线锻炼，全镇18名后备力量在岗位实现能力跃升，切实提高解决问题能力。深化教育培训，围绕全镇中心工作和重点任务，按照“要什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，开展“集能行动”村（社区）干部培训班，组织年轻干部前往小朱庄战斗战地医院、程村石堡等地开展红色教育，举办政策理论、农技培养等培训，选派优秀干部3名赴浙江安吉、徐州等地开展“沉浸式”学习，对标学习先发地区、先进企业新理念、新思路、新方法，增强发展意识、赶超意识。

聚焦从严“管”，规范履职守底线。坚持严管就是厚爱，健全管理制度体系，推动村干部规范用权，廉洁履职，守住纪律底线和法律红线，前往淮北市反腐倡廉警示教育中心、观看警示教育片等方式开展警示教育50余次。抓实日常管理，落实村干部日常管理制度，明确值班值守、请假销假等工作纪律，开展干部任前谈话、节前廉洁提醒等，抓牢村干部作风。此外，结合村干部管理办法，完善考核激励，建立年度评议机制，聚焦村“两委”、群众代表、考核组等多方测评量化评分，评定等次并给予奖惩，有效激发干事活力。将常态化谈心谈话作为锻造青年干部队伍的关键抓手，了解村干部思想动态，帮助破解生活、工作难题。

邓洁