高校副教授打算辞职，自曝背后原因，很现实

在当今社会，高校教师这一职业往往被大众赋予了许多光环，人们普遍认为他们拥有高学历、高社会地位，理应享受优渥的待遇。然而，近日一则消息却引发了广泛的热议：一位高校副教授，于2019年博士毕业后入职该校，可如今竟打算辞职。

这位副教授在谈及辞职原因时，毫不讳言地指出了收入方面的困境。他透露，自己每月的工资仅有六千多元。曾经还有每月1400元的文明奖，可如今这一奖项也被取消了。尽管在博士毕业入职时，学校给予了20万的安家费，但这对于长期的生活而言，也只是杯水车薪。

每节课的课时费才三十几块，而且寒暑假期间是没有收入的。算上年终奖、绩效、取暖费等所有收入，一年实际到手约16万元。他不禁感慨道：“终于懂为啥说做教师穷了。”他还特别提到，这样的待遇女性或许还能勉强接受，但对于男性而言，实在是太过微薄。

此言论一出，迅速在网络上引起了轩然大波。有网友当即表示：“博士 + 副教授才这收入，难怪留不住人。而且看着一年16万好像不少，可拆分到每个月，再扣掉各项开支，生活确实会很紧张。”以一个普通家庭为例，每月的房贷、车贷、子女教育费用、日常生活开销等，加起来可能就已经超过了他的月工资收入。

还有网友坦言：“高校教师的隐性福利和社会地位没算进去，但养家压力是真的。”虽然高校教师可能会享有一些诸如学术资源、假期等隐性福利，社会地位也相对较高，但在现实的经济压力面前，这些似乎显得有些苍白无力。

在大众的印象里，博士副教授一直是“高知高薪”的代表。他们经过多年的刻苦学习和研究，获得了博士学位，并且在学术领域取得了一定的成就，成为了副教授。人们理所当然地认为他们应该拥有丰厚的收入和优越的生活条件。然而，现实却给大家泼了一盆冷水，这份收入显然与人们的预期存在着巨大的差距。

这一现象的背后，既有高校薪酬结构的问题。目前，许多高校的薪酬体系可能过于注重职称和资历，而对于教学工作量、科研成果的实际价值等方面的考量不够充分。一些高校可能存在着“重科研、轻教学”的倾向，导致教学课时费较低，而科研奖励又往往倾向于少数取得重大成果的教师。这就使得像这位副教授这样以教学为主的教师收入难以提高。

同时，这也折射出中年男性在家庭责任下的现实考量。在大多数家庭中，男性往往被视为家庭的顶梁柱，承担着养家糊口的主要责任。他们需要为家人提供稳定的经济保障，包括住房、教育、医疗等方面。

随着社会经济的发展，生活成本不断上升，而这位副教授的收入却难以满足家庭的需求。他可能面临着子女教育费用的压力、赡养老人的负担以及自身职业发展的瓶颈等多重问题。当知识价值难以通过收入体现时，他不得不重新审视自己的职业选择。

这一事件也给我们敲响了警钟，如何留住人才，值得全社会深思。高校作为培养人才和推动学术进步的重要场所，应该建立更加合理的薪酬体系，充分体现教师的劳动价值。政府和社会也应该加大对教育事业的投入，提高教师的待遇和社会地位。

只有这样，才能吸引更多优秀的人才投身教育事业，为国家的发展培养更多的高素质人才。同时，我们也应该关注中年男性在家庭和职业中的困境，给予他们更多的理解和支持。毕竟，他们也是社会发展的重要力量。