超15分钟不碰鼠标不算上班？韩游戏大厂奇葩新规惹众怒

据外媒MTN报道，韩国游戏大厂NCsoft最近因为一项离谱的“考勤新规”被骂上了热搜。

公司原本打算推出一套超级严格的监控系统，只要员工15分钟没动鼠标或者键盘，系统就会自动判定“你没在工作”，那么这段时间的工时就不算。

消息一出，不仅引发了内部员工的强烈反对，也招致了外界的诸多批评，原本计划今年10月就要上线这套系统，如今也被迫延期到了明年。

有意思的是，NCsoft的考勤系统还会把员工在图书馆等“非办公区”的停留时间也算进工作的时长，听起来好像挺人性化的，但和那种严苛的“鼠标监控”一对比，反而更让人觉得怪怪的。

▌NCsoft的“两面性”

说起来，NCsoft在2021年还因为一项叫“Gate Off”（关门）的制度被大家夸成了业界的良心。

那时候公司规定，只要员工这个月的工时达到了法律的上限，就会被直接禁止他进公司，这套制度在当时也是让NCsoft成了韩国第一家“强制员工不加班”的游戏公司。

更早之前，2019年他们还取消了那种“工资里提前包含加班费”的老旧制度，想让员工的工作环境更健康。

结果现在几年过去，风向彻底反了。

从“禁止超时工作”到“监控鼠标移动”，感觉NCsoft对员工的管理理念似乎发生了微妙的转变，公司一方面试图阻止员工过度加班，另一方面却又对员工在工作时间内的每一个动作都斤斤计较。

▌游戏圈的加班老毛病

其实，我认为NCsoft的鼠标监控事件，实际上也反映了游戏行业长期以来存在的加班文化问题。

前阵子，西班牙的MercurySteam工作室也被爆出了工作环境恶劣，多名员工表示，公司强制他们参与“自愿加班”，一天工作十小时都是常态。

工作室今年的新作《烈焰之刃》

有人甚至自嘲说，现在所谓的“八小时工作制”，那都叫“休息周”了，笑着笑着，就只剩心酸。

国内的情况也差不多，2021年，腾讯光子工作室群推出了一套加班管理制度，明确规定每周三为“健康日”——早上9点半上班，晚上6点下班，周末和节假日必须休息，当时这事还上了热搜，让其他公司的员工羡慕不已。

▌为何游戏公司躲不开加班文化？

游戏行业毕竟是创意产业，工作的节奏确实和传统公司不太一样，但问题是，为什么加班会变成这个行业的常态呢？

业内人总结了三个关键原因：项目管理混乱、外包导致进度不稳定、还有企业文化本身的压力。

一位游戏策划就吐槽过：“很多时候的加班根本没意义，玩法都没定型，天天盯着画面改细节有什么用？但没人敢说‘这没必要’，因为一旦项目黄了，没人会去反思前期的决策有问题，反而是那些没有加班的人要背锅。”

这话虽然扎心，但确实真实。

▌鼠标移动就等于工作吗？

再回到 NCsoft 的“鼠标监控”这件事，核心问题其实特别简单：动鼠标就等于在工作了，不动就等于偷懒？

我认为这逻辑未免有点太机械了，真正有创造性的工作，很多时候是靠“想”的，不一定需要不停敲键盘，比如策划在构思玩法、程序员在想结构、设计师在脑补画面，这些时候的电脑可能是静止的，但员工的脑子可没停。

如果就因为15分钟没动鼠标就不算工时，那无疑是对知识工作的一种误解。

更讽刺的是，NCsoft还特地声明自己“通过了法律审查”，系统实施“没有问题”。可问题是，法律没问题，不代表管理层的思路就没问题。

眼下，因为反对声太大，NCsoft只能先把这项制度推迟到明年，据透露，韩国国会环境劳动委员会的一些议员办公室在报告发布后也已传唤NCsoft、Nexon和Netmarble的外部合作人员进行视察。

这事后续肯定还会发酵，因为它不仅关系到NCsoft员工的处境，更可能成为整个游戏圈管理方式的一个分水岭。

在我看来，用“鼠标有没有动”来判断员工是不是在工作，就跟用“书有几页”来评价内容好不好一样荒唐，真正衡量工作成果的标准，永远是产出和质量，而不是那种“看起来很忙”的假勤奋。

你们觉得呢？

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