2026年国家公务员考试报名于10月24日18时正式结束。据统计,全国共有371.8万名考生通过资格审查,平均报录比达98:1,较去年进一步上升,创近五年历史新高。此次国考招录计划为38119人,覆盖20714个职位,报名人数与竞争热度持续攀升,折射出当前就业市场的深层趋势。
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从岗位分布看,县(区)级及以下基层职位成为考生集中扎堆的领域。数据显示,此类职位报名人数占比达74.6%,远超其他层级岗位。税务、统计、海关等系统延续往年热度,其中“国家税务总局山东省税务局”相关岗位报名人数居首,单个职位竞争比突破5000:1。值得注意的是,部分位于艰苦边远地区的岗位竞争同样激烈,例如“瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下”职位,报录比高达7591:1,反映出考生对岗位稳定性和政策福利的关注。
地域差异在报名数据中显著呈现。广东、北京、山东三地报名人数均超19万,分别达32.9万、22.6万和19.9万,成为竞争最为集中的区域。相比之下,西藏、新疆等西部省份虽整体报考基数较低,但平均报录比仍超过120:1,显示出“基层就业”政策引导下的人才流动特征。与此同时,部分行政执法类岗位因专业门槛高或工作条件特殊,出现“零报名”现象,涉及海关、边检等部门的89个职位暂无考生通过审核,凸显招录结构性矛盾。
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专业需求方面,财政学、经济学、金融学等与公共管理密切相关的学科报考优势持续扩大,相关岗位可报考人数占比较高。而艺术学、林业工程等专业受限于岗位匹配度低,竞争激烈程度进一步加剧。这一趋势与近年国考职位设置更强调“精准招录”密切相关,部分岗位将专业要求细化至具体学科方向,导致考生选择空间收窄。
随着资格审核进入尾声,约30.8万名考生仍在等待最终审核结果。此次国考报名数据不仅映射出公务员职业的吸引力,也暴露出就业市场中人才供需错配的现实问题。如何平衡热门岗位与冷门职位的招录效率,仍是未来公务员制度改革的重要课题。
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