湖北
近日，记者从湘潭市中级人民法院获悉：
工程师小韦（化名）在一家建筑公司工作。两年多的时间里，他不仅平时需要加班，就连元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，也常常需要在微信群里汇报工作、参加线上会议、发送现场照片。
2022年，小韦被公司要求离职后，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付他两年来的加班费。
公司却说，小韦根本没有加班，微信上聊几句工作，怎么能算加班呢？
法庭上，小韦提交了大量的微信聊天记录作为证据。经过仔细审理，法院认为：小韦在休息日和法定节假日，通过微信付出了实质性的劳动，比如参加会议、汇报详细进度、拍摄工地现场照片等。但问题是微信聊天记录不像打卡记录那样，很难精确计算每一分钟的加班时长。考虑到这一点，也为了公平起见，法院综合小韦的工资、工作内容、加班频率等因素，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元。现在判决已经生效。
什么样的“微信办公”算加班？
“法官，那是不是
只要在下班后回了工作微信，
都算加班呢？
是不是回个‘收到’、‘好的’，
也能要加班费？”
判断是否构成“隐形加班”，
核心标准是看
是否提供了“实质性劳动”。
可以从以下几点理解：
是否具有“工作强制性”：公司是否有明确的工作安排，要求必须在指定时间内完成，让人无法拒绝。
是否占用了“休息时间”：处理这项工作是否明显占用了休息时间，让人无法自由安排休息活动。
是否付出了“脑力或体力”：是否需要像在办公室一样，投入脑力或体力来完成具体的、明确的工作任务。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了三种需要支付加班费的情形：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这条法律并没有限定工作的地点和形式，只要构成了加班，用人单位就应该依法支付加班费。
（来源：长沙政法频道、湘潭市中级人民法院）
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