“工作时间玩手机就要被当众羞辱？！”

“工作时间玩手机就要被当众羞辱？！”

山东某地，一名90后小伙在工作时间偷偷刷了几分钟手机，没想到被领导发现后不仅当众辱骂，还在公司群里公示批评，甚至扣发当月奖金！

小伙当场就怒了：“玩手机确实不对，但这样羞辱人就过分了吧？”

这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

01案例回顾

（为保护当事人隐私，本文人物均采用化名）

案发当天，在一家互联网公司上班的李明正在工位上处理文档，趁着空隙拿出手机刷了几分钟短视频。

谁知这一幕恰好被路过的部门经理王总看到了。

王总当即走到李明身边，声音很大地说：“李明，上班时间玩手机，你把公司当什么地方了？”

整个办公室瞬间安静下来，所有同事都朝这边看了过来。

李明顿时感觉脸上火辣辣的，赶紧放下手机：“王总，我刚才处理完工作，就看了几分钟，以后一定注意。”

可王总显然没打算就此罢休：“几分钟？我看你是把工作当儿戏！像你这样的员工，公司要你有什么用？”

这番话让李明瞬间瞪大眼睛，他怎么也没想到，领导会在这么多同事面前这样羞辱自己。

更让他没想到的是，下午王总竟然在公司工作群里发了一条消息：

“今日通报批评员工李明，工作时间玩手机，态度散漫，扣除本月绩效奖金2000元，望全体员工引以为戒。”

看到这条消息，李明顿时感觉脑子有点转不过来：“工作时间玩手机确实不对，但当众羞辱还要群内公示？这真的不是在故意整人吗？！”

他当即找到人事部门理论：“我承认工作时间玩手机不对，可以接受批评教育，但这样当众羞辱还在群里公示，是不是太过分了？”

人事经理却表示：“这是公司的规章制度，违反纪律就要承担后果。”

李明越想越气愤：“就算是公司制度，也不能这样践踏员工的人格尊严吧！”

最终，李明决定通过劳动仲裁维护自己的权益。

这件事一出，网友炸了：

“工作时间玩手机确实不对，但当众羞辱就过头了！”

“现在的职场风气，年轻人真的要站出来整顿一下了！”

“扣钱可以，但人格尊严不容践踏！”

那么，从法律的角度如何看待此案呢？

02案例分析

本案核心争议：员工工作时间玩手机违规，用人单位是否可以当众羞辱并公示批评？

员工在工作时间玩手机确实违反了劳动纪律。

根据《劳动合同法》规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度。李明在工作时间玩手机，确实存在违纪行为，用人单位有权进行批评教育。

但是，用人单位的处理方式是否合法合理？

根据《民法典》规定：“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。”

本案中，领导当众辱骂员工，在工作群内公示姓名进行批评，已经超出了正常的批评教育范围，构成对员工人格尊严的侵犯。

关于扣除奖金的问题。

根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度对劳动者实施经济处罚，应当合法合理。单纯因为工作时间短暂使用手机就扣除2000元奖金，明显处罚过重，不符合过罚相当原则。

再次，用人单位在群内公示员工姓名进行批评，涉嫌侵犯员工的隐私权和名誉权。

根据《民法典》规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群内点名批评，让所有同事都知道，确实对员工的名誉造成了损害。

最终双方协商，公司取消了群内公示，将奖金扣除金额降至500元，并向李明进行了道歉。

03深刻教训

工作纪律要遵守，但人格尊严不容践踏！

员工违反劳动纪律要承担责任本是天经地义，但谁会想到一次短暂的手机使用，竟会引发如此严重的职场冲突？

现代职场管理中，很多企业还停留在“家长式”管理思维，认为员工犯错就可以随意羞辱。这种管理方式不仅违法，更是对现代劳动关系的严重误解。

有网友热议：“整顿职场风气，还得看年轻人敢不敢站出来！”

也有网友表示：“工作时间玩手机确实不对，但管理也要讲究方式方法。”

正确的处理方式应该是：私下批评教育、制定合理的处罚标准、保护员工的人格尊严。任何企业都不应该以管理为名，行侵犯员工权益之实。

职场中的每个人都应该明白：遵守纪律是底线，维护尊严是权利。只有在相互尊重的基础上，才能构建和谐的劳动关系。

对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。

声明：本文内容基于真实案件改编，当事人姓名及相关信息均已进行匿名化或虚构化处理，旨在保护个人隐私。文章仅以案例形式为大众提供法律知识普及，不构成任何法律建议或指导。‌
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