超四分之一岗位月薪突破2万元，江苏186家用人单位赴京开展“四对接”

10月25日，2025年度江苏省高校毕业生、高层次人才、高质量项目、高价值资本“四对接”活动在北京举行。186家用人单位组成的“引才天团”，向清华大学、北京大学等京津冀地区高校学子发出诚挚邀约，更用具有国际竞争力的“待遇礼包”展现满满引才诚意。

186家用人单位“组团揽才”，国企、科研院所、高校齐上阵

省人社厅相关负责人介绍，本次共组织186家优质用人单位进京揽才，形成了以高校科研院所为核心、省属国有企业为骨干、优秀民企外企为重要力量的立体化引才矩阵。囊括了27家省属国有企业、19家科研院所、42所高校、16家教育医疗等机构以及82家市级规上企业、大型企业集团、知名民企，覆盖高端装备制造、人工智能、低空经济、新能源、信息技术等主导产业与战略性新兴产业。

战略科技力量的聚集让活动“含金量”飙升。赴京单位不仅囊括南京大学、东南大学、江南大学、中国矿业大学等全部9所在苏部属高校，南京师范大学、苏州大学、南京邮电大学等34所省属高校，更集结到紫金山实验室、苏州实验室等一批国家战略科技力量，以及南京土壤研究所、苏州纳米研究所等中科院在苏院所、省产研院等顶尖科研机构，还有北大、清华与我省地方政府共建的北大长三角光电科学研究院和清华苏州环境创新研究院。

国企与民企的“双轮驱动”则展现了江苏产业生态的活力。国信集团、江苏交控、江苏银行、华泰证券等27家综合实力雄厚的省属国企伸出“橄榄枝”。苏交科集团、恒瑞医药、汉邦科技等28家上市公司、20家国家高新技术企业、12家“专精特新小巨人”企业求贤若渴。64家民企外企中不乏盛虹集团、沙钢集团等“世界500强”，以及中天科技、中天钢铁等“中国500强”，极电光能和万帮数字能源等“独角兽”企业齐亮相。

释放超多优质岗位，对顶尖学术人才求贤若渴

本次引才活动体现“扩规模、强适配”理念，为毕业生提供从职能管理、核心研发到基层服务的多元化、全梯度岗位选择。

值得一提的是，岗位需求聚焦产业前沿，高度契合江苏产业发展方向，高端装备制造、人工智能、新能源、生物医药、信息技术等主导产业与战略性新兴产业需求占比高，其中新材料、高端软件、通信工程、人工智能及智能制造、生物医药位列需求前五位，均超千人。

从学历需求来看，硕士研究生及以上学历需求8887人，占比达77.9%，博士研究生需求5419人，占比达47.5%，尤其高端制造业和科研机构对高学历的需求愈发明显。在61家科研院所和高校的2001个需求中，要求硕士以上学历的比例高达97%，如中科院江苏系统137个特别研究助理岗位，江苏农垦集团、南京农业大学、南京中医药大学100个杰出人才岗、高层次人才岗、普通教学科研岗，中国矿业大学150个专任教师岗均为博士学历，体现出江苏致力于提升原始创新能力，对顶尖学术人才求贤若渴。

“薪”意十足，超四分之一岗位月薪突破2万元

为了让人才引得进、留得住，江苏此次拿出了具有国际竞争力的“待遇礼包”，诚意扑面而来。

首先体现在“薪”意颇具竞争力。95.8%的岗位月薪过万元，超过四分之一的岗位月薪超2万元。特别是83家省直及中央驻苏单位平均年薪超25万元，高校科研院所平均年薪超30万元。南京航空航天大学为长空领军、长空英才、长空之星及青年博士后等人才亮出税前年薪24—120万元，南京信息工程大学高达60万元，紫金山实验室博士40万元、江南大学教学科研岗和产业教授30万元、中科院苏州纳米所为博士开出最高月薪4.8万元。

其次，体现在科研生活保障“厚”顾无忧。诸多单位提供强有力的科研启动经费、安家费、租房补贴、考核奖金等全方位支持。南京工程学院根据人才情况提供相应安家费和租房补贴；常州卫健系统博士人才在40万元年薪基础上，提供20万元科研经费另加10—15万元奖金。江苏省环保集团有限公司、中国电子科技集团公司第五十五研究所、江苏省产业技术研究院、深地科学与工程云龙湖实验室、徐州第一人民医院等近20家单位根据专业知识、业务水平和实践经验，薪资待遇面议。

现代快报/现代+记者 徐苏宁

（林宁 摄）