山东
一般大厂都有一个管培生的选项，其实这个跟公务员系统的选调生，和医疗系统的规培生都类似。但是你要是一个小企业或者连锁小企业搞这么个管培生业务，不仅仅不会收获好评，还被网友调侃称“颅内高潮”了。
如果仔细看管培生，也就是“管理培训生”，是企业为储备未来管理人才而设立的专项培养计划，通常面向应届毕业生或职场新人。其核心目标是通过系统化、定制化的培养路径，将高潜力人才快速打造成具备管理能力、业务视野和战略思维的复合型领导者。这一项目往往被视为企业人才战略的关键环节，既为个人提供加速成长的通道，也为企业输送核心骨干。
但是你一烧烤店这么用，有点脱离大家的认知，因为一般是大厂才用这个词。规模没达到，档次能上去么？
有网友发了一条内容，他说成都某烧烤企业内推烧烤管培生。好新颖的词汇。说是本科及以上学历都可以内推。只不过方向是直接推给总部的HR。
这个烧烤企业总部位于成都。有36家门店，主要位于成都重庆。是一家以经营烧烤、辣炒、海鲜、乐山特色小吃为主打的规模化经营连锁企业。
但是你说现在都卷成这样？烧烤都有管培生，还都要是本科及以上，明明初中毕业就能去学厨子，结果现在搞成了学完本科再去学厨师，这都什么事，家长听到估计天都该塌了。
其实按照管培生的培养模式通常包含轮岗制、导师制和专项培训。轮岗是核心环节，通过在不同部门（如市场、销售、运营、财务等）短期工作，帮助学员全面理解企业运作，打破部门壁垒，培养全局观。导师制则由公司高层或资深管理者担任导师，提供职业指导与经验传承，加速学员对行业和企业的认知。专项培训涵盖领导力、项目管理、数据分析等课程，弥补实战经验不足，提升管理能力。
如果按照这个标准而言，这家企业搞这个还是没问题的。但是管培生带来的就是高压环境，需快速适应多岗位任务，轮岗方向可能随企业需求调整，存在不确定性，甚至同期学员会养蛊，要求持续证明自身价值；若企业培养体系不完善，可能陷入“打杂”困境，与预期产生落差。
估计大家觉得这个事情很搞笑也是觉得，这些大学生真去了，最后也会沦为企业的廉价“打杂员”。
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