一般大厂都有一个管培生的选项,其实这个跟公务员系统的选调生,和医疗系统的规培生都类似。但是你要是一个小企业或者连锁小企业搞这么个管培生业务,不仅仅不会收获好评,还被网友调侃称“颅内高潮”了。
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如果仔细看管培生,也就是“管理培训生”,是企业为储备未来管理人才而设立的专项培养计划,通常面向应届毕业生或职场新人。其核心目标是通过系统化、定制化的培养路径,将高潜力人才快速打造成具备管理能力、业务视野和战略思维的复合型领导者。这一项目往往被视为企业人才战略的关键环节,既为个人提供加速成长的通道,也为企业输送核心骨干。
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但是你一烧烤店这么用,有点脱离大家的认知,因为一般是大厂才用这个词。规模没达到,档次能上去么?
有网友发了一条内容,他说成都某烧烤企业内推烧烤管培生。好新颖的词汇。说是本科及以上学历都可以内推。只不过方向是直接推给总部的HR。
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这个烧烤企业总部位于成都。有36家门店,主要位于成都重庆。是一家以经营烧烤、辣炒、海鲜、乐山特色小吃为主打的规模化经营连锁企业。
但是你说现在都卷成这样?烧烤都有管培生,还都要是本科及以上,明明初中毕业就能去学厨子,结果现在搞成了学完本科再去学厨师,这都什么事,家长听到估计天都该塌了。
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其实按照管培生的培养模式通常包含轮岗制、导师制和专项培训。轮岗是核心环节,通过在不同部门(如市场、销售、运营、财务等)短期工作,帮助学员全面理解企业运作,打破部门壁垒,培养全局观。导师制则由公司高层或资深管理者担任导师,提供职业指导与经验传承,加速学员对行业和企业的认知。专项培训涵盖领导力、项目管理、数据分析等课程,弥补实战经验不足,提升管理能力。
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如果按照这个标准而言,这家企业搞这个还是没问题的。但是管培生带来的就是高压环境,需快速适应多岗位任务,轮岗方向可能随企业需求调整,存在不确定性,甚至同期学员会养蛊,要求持续证明自身价值;若企业培养体系不完善,可能陷入“打杂”困境,与预期产生落差。
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估计大家觉得这个事情很搞笑也是觉得,这些大学生真去了,最后也会沦为企业的廉价“打杂员”。
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