为什么职场上不允许你有空档期？

作为一个自由随性、理想主义的INFP型人，我一度非常厌恶职场中对空档期的忌讳；

哪怕你中间的“断档”时间并不长，哪怕你情有可原，哪怕你一直在努力的路上；

但是空档期似乎像被贴上的一个丑陋奇怪的标签，让你不得不费力和面试官解释澄清。

当然，这种现象源于根深蒂固的社会文化，我们国人出于焦虑，也出于恐惧在世俗眼光里“脱轨”，总是推崇“什么年龄就要做什么事”的线性价值观——你必须做到按部就班、环环相扣；

如果你从世俗的生活框架你跳了出来，就会被扣上不成熟、不负责、吃不了苦的帽子；

说穿了，所有人都拼命赚钱，唯恐浪费一分一秒，你凭什么能轻松地空档几个月，甚至一两年？

这种追求稳定和连续的集体潜意识，已经深入一些人的骨髓中，他们会视空档期，为最大的不稳定因素：

是你能力不够？还是体力不行？抑或是人际关系处理不好？或者追求的工作目标时常变动？

公司更青睐听话服从的员工，而不是有想法和主见的“刺头儿”；

然而，更可悲的是，你以为招聘单位严格要求你的“职业连续”，那么他们必然能给出符合你期待的待遇和岗位；

实则不然。

企业普遍希望员工‘即插即用’，讲究的是实用性，看的是产出，并尽可能地“降本增效”，而人力成本，往往就是那个”被降和固定不变的本”。

至于员工的“世界那么大，我想去看看”的诗意和放松，以及“在空档期探索自我，找到真正的追求”这种理想化的叙事，无法直接转化为劳动生产力，给企业带去效益增长；

那么企业就会“理直气壮”地批判，甚至质疑员工的稳定性和胜任能力，在面试时表现出嫌弃和阴阳怪气。

客观地说，长期脱离职场，或许会导致一个人暂时适应不了工作的节奏和管理的安排，但并不意味着他缺乏价值，不能很好地创造产值；

之所以公司介意空档期，除了人才太多，有那么多焦头烂额渴望一份工作、听话好用给钱少就能干的应聘者，我凭什么给你一个“不安定的份子”机会。

最重要的原因是，领导或者老板给你画的大饼将对你毫无影响，你完全不会被拿捏；

既然你可以云淡风轻地脱离职场这个“系统”和江湖，就说明你有自己赖以生存下去的机会和资本；

你会发现，就算你职场生涯出现过空档期，那些社会灌输给你的“不上班就会彻底和社会脱节，从此再也赚不到钱”的谣言会不攻自破；

既然上班也是牢笼，不上班也是牢笼，那么有些还有底气和储蓄、重视自我身心健康和被家庭托举的人，就会选择潇洒地不上班；

应该说，有空档期的员工，就像企业精心计算的完美管理公式里的一个误差，员工越是表现得从容，越是有创新的想法和自信，这个误差就越大，就越会让招聘企业坐立不安。

当然，眼下因为各种因素，完全没有空档期的人怕是不多；

那么，如果真的去应聘，个人建议还是尽量把休息时间，包装成具体完成了什么工作，有什么成果上，以保证职业的连续性和技能的成长性。

必要的，就是选择性地寻找同频的、开放度高一些的雇主；

或者在空档期继续深造。

我倒是呼吁企业能够对空档期有所包容，不要求人完全被职业所驯化，而是有更多的尊重和欣赏。

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