劳动合同签订注意事项！企业用工合规必看

劳动合同是劳动关系的重要凭证，也是企业用工合规的核心环节。近年来，因劳动合同不规范引发的劳动争议屡见不鲜。企业在劳动合同订立时需重点关注哪些问题？一文为您解读！

1.书面合同必须签

《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且需在用工之日起1个月内完成。

风险提示：未及时签订合同，企业需支付双倍工资，满1年未签则视为订立无固定期限合同。

2.九大合同必备条款不可少

《劳动合同法》第17条明确规定，合同中必须包含：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3.试用期规定要合法

《动合同法》第19条试用期规定：合同期≥3年，试用期≤6个月；合同期1~3年，试用期≤2个月；合同期＜1年，试用期≤1个月。

风险提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.劳动合同期限三选一

《劳动合同法》第12条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.劳动合同生效要件要齐全

《劳动合同法》第16条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6.劳动合同无效情形需注意

《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

7.劳动合同无效或部分无效法律后果

《劳动合同法》第27条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《劳动合同法》第28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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