被裁员,是不幸的。
但如果被裁员,能够拿到丰厚的补偿金,将是不幸中的万幸。
想拿丰厚的补偿金,在一般的企业,还真的不可能。
一般企业,不克扣你工资,依法补偿,就谢天谢地了。
但是,在大的外资企业,倒是有可能的。
这里就有一个案例。
网传,奔驰裁员了。
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裁量惊人,据说有4000人。
而补偿方案更是惊人,据说是n+11。
根据此补偿方案,有人最高拿到了400多万。
如果是普通工人,工龄30年,也可以拿到80万元的补偿金。
如果是中层,遣散费大概400万左右。
话说回来,奔驰为啥突然裁员呢?
据说是销量下滑了。
为了应对困境,奔驰在近期以来向4万员工开放“加速奖金”,鼓励员工离职,最高可领到n+11的补偿。
面对如此诱人的补偿方案,有4000人心动了。主动离职,主动接受补偿。
纵观诸多外企,奔驰的补偿额度遥遥领先于特斯拉的“N+3”,大众的“n+6”,排在头位。
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如此大手笔,中国网友又如何看呢?
有广东深圳网友觉得没必要天天说外企这样好那样好,因为没有解决几个国人就业。
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但问题是,确实有很多无良的中国企业在压榨自己的同胞。
更有网友觉得外企开出如此高的补偿方案,是恶意的,是在恶意抬高市场价格。
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但这些网友说的未必是心里话。你自己品好了。
现在有必要说的是,工作很重要,关系生存,关系生死。对个人而言,工作不顺,找不到工作,甚至失业拿不到补偿,都是不幸的,甚至是灭顶之灾。
有网友透露自己的表弟,在2019年工作不顺,一直在找工作,后来就跳楼自杀了。
在后来,他舅舅也去世了。
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好好的一个家,因为工作问题,就这样没了。
您又如何看待外企的高额补偿金问题呢?欢迎在评论区留言和讨论。
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